1、职业起点很重要
你的职业生涯从哪开始，会影响到你晋升的速度，以及你能够晋升到多高的位置。在权力更大的部门当中工作，你会晋升得更快，起点决定高度。
2、部门权力的来源
首先，来源于这个部门本身的凝聚力，如果一个部门凝聚力非常好，那么在公司的权力，一般情况下都会相对比较大。
第二，就是这个部门提供关键资源的能力，说白了就是这个公司现在最缺什么，最大的问题是什么？如果谁能把最缺的资源给提供到，谁能够把最大的问题解决掉，可能那个部门，就是这个公司的权力部门。
第三，一个公司的权力部门不是一成不变的，如果竞争因素发生变化，权力部门也会发生转移。
3、衡量一个权力部门的三要素
A、相对薪酬
B、办公室的设施和位置：权力部门的办公室会离CEO离掌权者更近一些。
C、公司高层和CEO当中，有多少位置属于这个部门。
4、要有提出要求的能力
不过光选对一个部门没有用，你必须成为这个部门当中最引人注目的人，才能够更快的去获得权力、得到晋升。
一定要学会提出要求，提出要求之后，才有可能脱颖而出。一般情况下，被请求帮助的那个人，会感觉到被认可的感觉和荣幸感。所以你不要害怕跟别人去提出请求，让别人帮忙，怕别人拒绝你，真的想多了。我们一定要去具备作者说的这种提出要求的意愿和能力。
5、敢于做头鸟
在你职业生涯的早期阶段，实际上是你最需要做自我宣传的时候，你必须要表现的跟你的竞争对手不一样，就好像去打造一个产品品牌一样，要把你自己打造出来，把你自己宣传出去才可以。等你变的成功，变得强大的时候，你可能根本就不需要竞争了，你也不需要去主动去冒头了。所以你千万不要害怕引人注目。
6、态度会随着行为改变
招人喜欢，不一定会给你带来权力，但权力一定会让你招人喜欢。
你本来不喜欢一个人，但因为要跟他合作，你每天都要表现出很喜欢她的样子，你做了很多对他好的事，慢慢的，你的态度就真的变得喜欢他了。
所思：其实我们从小所熟知的理论不一定是对的，比如枪打出头鸟，做什么工作跟你学什么专业没有关系，做人要低调，酒香不怕巷子深等等，现代社会更适合主动出击的人生存，而不是埋头苦干，默默无闻，有时候思想真的是禁锢了我们的行动，当你想做点什么的时候，会想的太多，而放慢了自己的脚步，最后想了想，嗯，还是不要这样做了，结果好多想法、好多点子就这么搁浅了。我原来的时候做过一段时间微商，就是因为不好意思跟熟人说，感觉好像要赚人家多少钱似的，一直做陌生人市场，后来就没做起来，其实那个产品自己试用了好长时间，而且真的是特别好，可就因为自己的不好意思，结果也没有做起来。想法限制行动，行动导致结果。
