小芳在一家生物制药领域的贸易公司做采购员，部分有三个人：
主管：小莉（休半年产假）；
普通职员：小芳（入职一年，接替小莉75%工作）
普通职员：娜娜（入职半年，接替小莉25%工作）
小莉休完产假重新分配工作后，小芳完成自己的工作之完帮助娜娜解决小部分工作，当小芳的采购订单多的时候娜娜在玩手机也不愿意帮助小芳分担一些工作。
娜娜从小就说话很霸气，说话也特别有技巧，她不想做的时候就说：“小芳，那个供应商不理我，你那边联系看看，帮我问一下他那边有没有这个产品？”
小芳给她联系上了，也把娜娜联系方式提供给供应商，让供应商跟娜娜联系。这时候，娜娜又会跟小芳说：“你联系上了，就你直接跟他谈吧，你负责这个品牌吧！”
刚开始小芳没觉得什么问题，慢慢地怎么越来越多工作了，这领导明明分配好了工作，怎么娜娜负责的转了大部分过来，自己就天天加班，娜娜就一早下班了，做不及又给人投诉！小芳意识到娜娜的说话技巧，可是自己又不太会说话，也不知道如何把属于她的工作还给她。
在某一个星期，小芳负责的订单特别多，可以娜娜并没有要帮助小芳的意识，小芳也觉得自己长期这样的工作压力状态对自己健康无利，老板催小芳的时候，小芳很直接地跟老板讲，自己很忙，来不及去做。
又下一个星期，主管小莉跟她们两个说，小芳跟娜娜交换部分工作，这是小芳感觉看到了阳光，终于把属于娜娜的工作还给她了。
当然娜娜的作风依然没有改变，比之前更多的推脱工作，直接就说这个那么烦，这个下单流程那么复杂，各种借口让小芳直接帮她做。这时候的小芳尝到了之前的苦头，她必然不会答应娜娜的，由于小芳了解了娜娜的为人，后面也想好了如何应答娜娜。
对于娜娜的推脱，小芳直接跟她说：“我之前也是这样做的啊，你做觉得烦琐，我做也一样的啊，既然是你负责的那还是你去联系吧！”
娜娜再有推脱，小芳直接说：“领导说我只负责这些品牌的，其他的都是你负责的，你问问领导吧，或者我们交换工作也可以的！”
然而娜娜的习惯坚持不变，小芳对于娜娜的攻击抵抗力也变的越来越强。
在不影响同事间的关系情况下，你又是如何应对同事间的要求呢？
在职场中，你觉得到底如何做人或者如何做事？
