接近核心部门领导
方法是不要放弃任何派给你新任务的机会。这点我认同也很有感触啊！工作这么久，我都没有拒绝过领导派给我的任务。总是想着更快更好的完成。想着，如果我是领导，想要什么样的工作成果，对自己有些苛责。我想完美主义但是我也知道，凡事不能尽善尽美，尽量不苛责别人。
曾经有份工作，对于我来说，做的很顺手。当时的领导直接把我安排到她的身边，直接从她哪里领任务，后来这位领导到了新的单位，还邀请我是不是跟着她一起过去。由于不是自己感兴趣的行业，我拒绝了。但是这位领导我却永远的记住了她的名字——wangrui。
找个你值得模仿的榜样
小川叔的分享是找个榜样，你全方位的模仿他。比如他举得例子。他的老板，爱好喝茶和养生。他也买了茶泡泡喝喝。
老板以为他也爱好喝茶从他身边经过的时候，就说哎，你也爱好喝茶啊！其实是给了老板一个错觉。让老板觉得两人很相似。
后来每天的下午3点，都会一起喝茶。小川给老板泡茶，老板品尝。这样就从公事上到生活中全方位的跟老板接触。如果老板有什么想要交给你的，他肯定会说。
小川的方式，让我觉得有些功利，不过除了这种方式，我目前没有想到比这更好的方式学习一个人。
遇到职场贱人
身在职场，有人的地方就有江湖，勾心斗角，明争暗斗，总会少不了，遇到职场上与你做对的人怎么办？ 虽然我不喜欢办公室政治，我的公司是扁平式的管理。没有这么多事，我还是写出来分享给大家，万一有用呢！
首先，需要调整心态
做这份工作，我是为了什么，自己要明确，如果职场中被欺负了，我们要本着学东西的态度来看这件事，目标是学会这里的东西，积累行业经验。
这样考虑以后，你工作的态度就会有所改变，等哪天受不了你了，我就滚蛋。离职场贱人远远的。
知乎上有个段子，很有意思，分享给大家。
当你厌恶你身边的人，你表达厌恶最好的方式不是和他们争吵，而是自己勤快点，加把劲离开他们。那样，他们就永远从你的生活中消失，和死了差不多。
是不是觉得很赞，职场贱人死翘翘，岂不快哉！
其次，找机会主动出击，自我化解。
这一点，小川叔的做法是，不管是对的还是错的，都先揽在自己身上。然后说点走心的话，比如：我在您的团队学到了不少东西，是您教给我的，在我的生命中已经留下印记，这些事抹不去的。但是即使我不在这个团队了，我们仍然有可能是同行，我还是会感激您。
这种以守为攻的方式，适用的场合不少，比如上课淘气，被老师叫到办公室，承认错我。记得高中的时候，班里的男同学总是被老师叫到办公室训话。被叫的同学进到办公室见到老师的第一句话就是：“我错了。”不管自己是否真的错了，老师听到这句话，完全没了脾气。
花开无需太盛
这句话是在朋友圈发现的。觉得很有道理，就点进去看了文章《为什么不起眼的女人，比闪瞎眼的女人过的好》。我还喜欢文章的两个观点就是，一是花开无需太盛，二是优秀是锋芒，卓越是内敛。
印象比较深的是，故事主人公的女Boss,在送集团老板一家三口时，穿的是平跟鞋，个头看上去和穿了高跟鞋的A总的太太持平；她衣着随意简朴，淡妆，除了婚戒没有任何首饰，和平时的“霸道总裁”风格完全不同。
这位“霸道总裁”在送别的时候选择了低调，内敛。而主人公则显得有些太张扬。“花开无需太盛”是女Boss事后跟主人公做的。两个人巨大的反差，让我体会颇深。
优秀是锋芒，卓越是内敛。A总的太太是业内最出色的财务管理专家，虽然她看上去不起眼。可能这也是女Boss选择简朴的原因。
反思今天的工作
详细的需求文档，是由不同的人写的。汇总是个难题。今天跟高总交流的时候，发现高总的版本完全没有我后台的内容。高总的文档是项目经理发过去的，我肯定项目经理手中的版本未包含我的内容。所以翻出邮件中昨天的最新版1.8版本。早上花了一段时间，将我写的内容补充到了1.8版本中并更名1.8.1。邮件给了项目经理，并告知此版本中没有同事C的内容。
下午项目经理找到我，让我看他发过来的版本中是否有我后台的内容。我说没有，于是重复劳动来了，项目经理要求我将后台的内容重新补充到1.8.2版本中。
同样的工作，我做了两遍。如果早上的时候，我在群里问一句，目前的最新版本是哪个，就不会发生下午的事了。
以后工作还是要慎重，避免重复劳动，还是找到最直接负责版本管理的人，找他要最新的版本，而不是自己擅自做主张，费力不讨好。
