28出差，今天撤离，在伽力森出差的4天里，收获不小，感触也有挺多。
4人小组成员的合作，不算完美，却总归是顺利完成这次试产任务啦。
说到此行滴成果，还是有油品很棒滴成品，如图。但试生产量不算多，生产线磨合，状态也都不算稳定，但总归是顺利结束，他们对老板也有交代。
伽力森厂区分布简单，道路宽敞，第一天到，就有想环跑的冲动，无奈任务繁重，只到昨天，住到了他们干净整洁，条件不错滴员工宿舍，才有机会得以实现。食堂饭菜也挺不错，大厨阿姨都超级nice，想想若是后续偶尔还来驻厂，也是乐意滴。
与伽力森员工们滴工作状态比起来，HR缺的是各部门顺畅滴合作，工作上不去分分计较推脱，而是主动承担，精诚合作。看得出来王总对质量的看重，不管是产品，人或者物，投入在重要滴点上，会省心很多。公司员工无论中层管理者还是底层员工，接触下来都是和善有礼，沟通起来也很顺畅，没得圆滑油条，工作上分工明确，却又协作和谐，有条不紊。
开放包容的一个公司，氛围很好，行事路子都很正，运转良好，很多地方比起来，HR逊色了不少。很多方面是老板思路决定了一个公司的状态。以前认为，人文气息与工作状态效率，有相悖之处，但jls很好的融合于一起。然后我在想，是不是宁乡经济开发区也会有类似滴海龟精英老板，有类似完善滴厂区环境，条件待遇优越滴公司，我可以去找找，回归也是一种不错的选择呢。不过，湖南人民滴品性决定，估计也难以有这么简单务实滴状态，大多数都是活络之人️。
现在抽身出来，才会知道，自己身处的环境太过局限，发展太受限制，再扑腾，也就那么小的格局视野，重点是个人觉得老板思路不正，品控不受重视，最重要的产品本身，如果不具备更强有力滴竞争优势，而是更去关注原料价格，降级替换供应商，供应商筛选质量一票否决权都去掉了，而是更多的考虑其他，辣么，下游质量问题，会频发，也是会后患无穷，而追究责任起来，只会劈头盖脸品控一顿摊责，而导致品控会去想着做一些什么工作，避免究责到头上，很多这样类似的工作，都是无赖非重要滴，路数都不对呢。识时务吧，多考虑些出路，不要被任何所羁绊，多想后路，适时抽身。
回去，又会是一身活，压得喘不过气滴那种。希望寄几能在此环境修炼提升自己务实高效滴工作能力，轻松应对任何工作，不管是灵活的，还是文字枯燥型的，得改变调整下自己的心态，状态。工作场上更用力用功有效，少点无谓呻吟，工作更优秀突出，少点虚头巴脑，少点歪歪心思，给自己长点真本事！
加油，潘小拉(ง •̀_•́)ง
感于兴化返沪滴大巴
愚人节快乐
2018.04.01
