知世篇 成事的者自我修养《冯唐成事心法》共读第25天
第60章 建立长期互相滋养的关系
第一，上下级关系类型
上下级关系，一个极端是相杀。你看不起我，我看不起你，无法团队合作共赢。
另一个极端是相爱。你好我好大家好，做人开心最重要了，只要开心，大家都好。从来不指出你工作上的缺陷在什么地方，你应该改善什么，无法共同进步。
好的上下级关系是一种长期滋养的上下级关系。
长期滋养，就是你们会长期互相受益，会因为彼此的存在变得更好。
“无论为上为下，为师为弟，为长为幼，彼此以善相浸灌，则日见其益而不自知矣。”
第二，如何建立好的上下级关系
1.要有化学反应:彼此喜欢+智慧相处(尊重师傅的智慧，师傅看到徒弟的希望和潜力)
2.要有仪式感:共同爱好，可以一起做的事情。
3.重交流质量，而不是数量。放下手机，全然。
4.要有行动。钱、资源、时间是真正的给予。
5.少些功利。无用才是大用。
6.相互给予。不要想当然地以为别人都是应该为你做的。
7.不怕求人。向人寻求帮助的过程是愉快的过程，给予的过程有时候也是一种快乐。
8.坦诚。接纳真实的自己。
9.正面反馈。
非暴力沟通四步骤:
(1)阐述客观事实:我看到了/观察到了
(2)谈论感受:因为你做了，所以我感觉
(3)说出你的需要;
(4)提出你的请求(建议)
10.不必太多，好的导师或者徒弟，5个以内为佳。
冯老师说的不是普通的上下级关系，而是真正长期滋养的关系。珍惜这样的人，不要贪多，宁缺毋滥。本篇可以推及所有可以相互滋养的关系，亲密关系、同事关系，一切痛苦都是因为不懂人性，一切贫穷都是因为不懂自己。
