习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要持续深化人才发展体制机制改革，树立国际视野，对标国内一流，围绕人才培养、引进、评价、待遇、使用、激励等关键环节，先行先试，持续打造一流创新生态和人才生态。为政之要，惟在得人，各级各部门需立足自身实际，念好人才“四字经”，跑出发展“加速度”，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的人才支撑。
在“引”上用策略。人才是一种稀缺资源，“择天下英才而用之”，要打破限制，不拘一格引进人才。一是引进体制外人才。对专业化要求较高的岗位，或是类似于园区类型的单位应突破现有体制模式，积极探索人事体制改革，向社会招聘、引进或调任专业化又有创新才干的干部。坚持“岗人适配”原则，引进体制外人才。二是实施紧缺人才引进。地方可根据发展实际的需要对经济社会发展迫切需要的人才，制定相关政策和引进方法、程序对紧缺人才开展引进工作。三是实施人才柔性引进。采用特聘、借用、租赁等形式，灵活引进人才智力资源。通过异地实验室、研究院等管理模式，借助互联网弹性开展工作，发挥作用，推进各项工作开展。
在“培”上想办法。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。一是抓牢思想教育培训。做好人才工作必须坚持正确政治方向，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。二提升专业化素质化培训。由培养“通才”向培养“专才”转变。适当调整干部教育培训课程设置，增加专题研讨班等专业培训；制订政策措施，鼓励干部根据干部个人特点和岗位需求，自费参与学，对自学取得的学历和学位的干部给予一定的补贴或奖励，鼓励干部个性化发展。加大对科技创新人才、高技能人才培训力度，组织参加各类培训。继续选派科技、工业特派员，大力培养农村人才。统筹各部门培训资源，坚持“缺什么、补什么”，灵活授课方式，抓好人才培训。
在“留”上出实招。人才引得进、培得好，关键还是要留得住。一是保障家庭和谐稳定。着力解决夫妻异地分居，父母子女无人照顾等实际困难，在政策范围允许内帮助办理子女入学，配偶工作调动、安置等。二是推动人才创新创业。出台具体政策，以小额贷款、创业补助、等形式大力支持人才创新创业。三是落实人才津贴。落实安置补贴，支持企业引进高层次技术人才，企业专业技术人才、高技能人才享受政府津贴。四是做好领导干部联系人才工作，切实做好人才联系服务工作，建设“人才之家”。五是加大人才宣传、表彰力度。对人才先进事迹、优秀代表进行宣传，营造尊重人才、学习人才的良好氛围。
在“用”上给舞台。习近平总书记强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。启发我们用人要用发展的眼光，从利于地方发展高度来看待人才工作，重视人才使用。一是不拘一格启用人才。不把用人门槛设得很高，忽视人的主观能动性，充分挖掘出有一技之长的人才队伍。更不将人才“画地为牢”，以“单位所有，部门所有”的旧观念而制约人才的正常流动，让人才能得到进一步发挥和寻找更合适的岗位平台。二是努力做到人尽其才。在人才的使用过程中，让其最大化的发挥作用。使在其位谋其职，让每个人在自己的岗位上充分施展自己的才华，不大材小用，也不小材大用。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，完善“凡进必考”、民主推荐、公开选拔、竞争上岗、考核奖惩、辞职辞退和责任追究等制度，畅通人才能进能出、能上能下的渠道。
