前言

人才的管理工作看似简单，实则包含了繁杂的事务，比如：招聘、社保、福利、薪酬管理、请假、离职等等，这对 HR 提出较高的要求，除了我们从外表看到的：高颜值、有亲和力、专业素养高、沟通能力很强之外，还需要有良好的工作习惯、很高的办事效率等等。

尤其是对初创公司，在没有专职 HR 的情况下，如何高效地、低成本地开展人才管理工作并为公司的成长提供强有力的保障，这是一个很多公司遇到的问题。

大象人事就是一个提供第三方人力资源管理服务的专业平台，它可将繁杂的管理事项化整为零，帮助团队轻松实现人才管理目标。今天，小荷尖为大家分享的是对大象人事的访谈，一起来看看这一家专门做人力资源管理 SaaS 服务的公司使用了哪些企业服务。

访谈介绍

访谈主角：大象人事

网址：https://www.daxiangrenshi.com

简介：大象人事是基于云端的新一代人力资源平台，通过自动化处理、云端多地多时操作、大数据等技术，实现了多项人力资源工作自动化，包括薪酬管理、考勤计算，在线异地缴纳社保等，帮助企业以更低的成本轻松提升员工满意度。企业管理者也通过大象人事，随时随地查看获取人力资本数据分析结果，利用劳动力分析和计划，优化业务成果。

融资轮次：天使轮

投资方：普华基金

来自 Keep CEO 的评价

在“互联网＋”的时代背景下，企业内外部环境面临巨大变迁，打造企业的核心能力，需要优化产能，调整产业结构，就要在人力资源管理上发力。HR 的工作复杂繁重，尤其对于中小创业公司来说，往往身兼数职，使用“大象人事”后，HR 劳动力得到了解放，企业运营效率也提高了，迎合“互联网+”，是众望所归！

团队情况

大象人事是一家技术型的互联网创业公司，创始团队三位成员是美国海归，他们在企业服务领域积累了多年经验。公司员工一半是技术伙伴，还有市场、销售、产品、设计的小伙伴。是一个年轻的团队，氛围轻松，思维活跃。

公司在使用哪些企业服务？

·IT基础设施和技术开发

云服务商我们使用的是 UCloud，体验很好。尤其对于大象人事产品而言，数据安全的重要性不言而喻，使用 UCloud 目前为止安全方面的问题比较少。

·产品设计和运营分析

运营分析，目前主要使用 GrowingIO，体验不错，能了解客户使用的行为过程和习惯，帮助客户成功团队更加有的放矢地服务客户，另外还有使用 Google Analytics、Quip、Teambition。运营数据收集在使用麦客表单和金数据。

·市场营销和客服销售

客服方面目前使用逸创云客服，使用体验不错，客户服务不会被遗漏，反馈进度也很清晰、一目了然。

·人事社保和财税法律

人事社保用大象人事，HR 彻底从 Excel 表中解脱出来，每月相关人力报表都可以通过系统自动生成，也不要人工花费大量时间精力去整理各个维度人力数据分析。使用大象人事社保缴纳服务后，整个流程比传统社保代理更加透明流畅高效，支持在线缴纳全国各个城市社保，各地政策数据实时跟新，大幅度降低社保公积金出错率。人才招聘主要用拉勾。

·协同办公与沟通协作

团队协作用过比较多，任务协作目前使用 Teambition，之前使用过 Trello、quip。文件共享目前以 Dropbox为主。文档协作用过石墨。团队沟通以Slack、微信为主，之前使用过钉钉，后考虑到沟通的即时性，没有继续使用。企业邮箱用的是腾讯企业邮箱。

选择企业服务/产品的标准

主要看效率&稳定性：

效率：具有良好的使用体验，能够更高效便捷的完成任务。

稳定性：主要指使用服务团队的稳定性，以及稳定的收费体系。

目前在找什么样的人才？

·北京：高级前端工程师、高级后端开发工程师、产品经理、项目经理、销售顾问

·上海：数据研发工程师、销售顾问

我们是一个充满朝气的团队，只要你是一个乐于探索，愿意接受新事物的小伙伴，快把简历砸向我们吧。tech@daxiangrenshi.com

"访谈"是小荷尖的一个开放专栏，我们通过介绍身边的创业团队正在使用的 ToB 企业服务产品来分享高效的协作流程、可靠的产品使用建议，为更多的互联网创业团队提供参考价值。

如果你们也是互联网创业的新起之秀，欢迎联系小编，把你们的故事和使用 ToB 产品心得分享给大家吧！

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