人的一生，大多数人的时间都奉献给了工作，有的人越来越值钱，有的人越来越不值钱，这是为什么呢？其根本原因在于前者在为别人打工，后者在为自己打工。
有这么一个例子，在一家公司老板要姐夫一个员工，这位员工理直气壮地说：“我有20多年的工作经验，你凭什么解雇我？”老板平静的说道：“其实让你的工作经验只有一年，只不过你把一年的工作重复做了20年。”
把一年的工作重复做了20年，这一意味着什么，意味着在这20年里，你没有成长，没有进步，只是在原地踏步，甚至20年里都在倒退。想想都可怕，想想都打寒战。这也意味着你身边的人在这20年里都在成长，你和他们之间的距离已经非常遥远，遥远到你不可赶上。
为什么会出现这样的情况呢？原因在于前者是打工思维，他觉得工作就是为他人打工，只要完成了任务就行，具体做得好不好，效率高不高，他根本不关心，心里想：给我这么点钱就只能干这么点事儿，余下的时间也就吃吃喝喝玩玩就这么过去了。
而后者是成长型思维，他看中的不是钱，而是自己花的宝贵时间是否有成效。把事情做得更好，让效率越来越高是他们做事的习惯。
那怎么让打工型思维的人拥有成长型思维，让自己更值钱呢？下面三个方法帮助你。
1.转变思维
一个人的思想受其价值观的影响，因此有打工者的思想的人价值观也是认为给多少钱就办多少事儿。如果这个价值观不改变，即使改变了思想也无济于事，它只是短暂的。因此，需要给自己塑造这样的价值观：我所从事的工作是在为自己打工，让自己有更多的成长，只不过我所做的事情恰好也是某公司所需，是他们花钱买了我的工作产品，相当于自己是供应商，公司是购买家。因此自己有义务和责任保证产品和服务的质量。如此这般思维的转变，你就是你的老板，你就是在为自己打工。
2.找到岗位的关键绩效环节
这也是当自己更值钱的关键所在。想让自己在工作中游刃有余，必须找到自己岗位的关键环节。比如培训机构的老师，此岗位的关键绩效环节为：备好每一堂课，上好每一堂课，了解每一个学生的情况，和每位家长沟通孩子的情况并给家长建议和方法。如果你做好了其中的每一个环节，那么你就掌握了这个岗位的核心，也就是在不断地成长，你无法被简单替代。
3.找到薄弱环节，攻克
并不是每一个人在每一个关键环节都非常擅长，否则早已成为了更值钱的人。每个人或多或少都在某一个关键环节很薄弱。比如，培训机构的老师上课上得非常好，只是在跟家长沟通的时候不到位,家长不能详细地了解孩子的学习情况。一旦确定了自己的薄弱环节,就集中精力去解决去提升，如此这般，自己的成长越来越大，也就越老越值钱。
总结：
想让自己变得越老越值钱，首先拥有成长型思维，然后找到自己岗位的关键环节，一一做到极致，这样的你怎么会不值钱呢？
作者：4187-嘉茜
