通过实习留用是进入一线律所的渠道之一，中金君海方这些一线律所每年都会招收一定比例的实习生并给予留用名额，在毕业后甚至毕业前就发offer。但是每年能通过实习获得offer的只有寥寥数人，今年受疫情影响严重，留用名额只会更少。留用怎么就那么难呢？有人可以承诺你一定可以留用吗？
很遗憾，没有。
律所通常由若干位律师共同出资组成，这些律师称为“合伙人”，可以简单理解为“老板”；除合伙人外，还有律师及律师助理/实习律师，帮助合伙人处理与案件相关的法律工作，在这之外，还有行政人员，负责法律工作以外的工作，诸如办公室管理、人力资源管理、财务工作等，也可以简单的将这些人理解为“员工”。
“员工“的工资、办公室租金、甚至采购打印纸的费用全靠合伙人承办案件的收入，因此合伙人的收入决定了这个团队，甚至是整个律所的规模，简单来说就是收入越多能请的人就越多。常见的律师团队是由一个合伙人、一个行政、三到五个律师以及一堆实习生组成。
因此在这种模式下，如果合伙人收入不变的话，通常不会随意增加律师的数量，因为这意味着合伙人需要承揽更多的案件以支付更多的费用，而这会进一步挤压合伙人自己拿到手的净收入。尽管一些规模大的律所开始采用公司化的运作方式，由律所统一支付"员工“工资，但实际上相关费用还是与团队合伙人的收入挂钩，多增加一个律师也需要承担相应的业绩压力。
因此，如果团队结构稳定没有旧人离职/扩大团队编制需要，通常情况下实习生不会得到留用机会(全职offer)，而什么时候会需要再增加一个正式的律师，对合伙人而言并不是一个很好估算的变量，所以即便是合伙人也不能打包票许诺实习结束后一定能留用。这也是为什么长期实习会更容易得到留用机会，除了长期实习能了解实习生的水平，长期实习也更能等到缺人的机会。
自然这一切的前提是实习生的表现能够满足合伙人的需要，听说某新晋红圈所的北京办公室裁了位北大本硕，理由是能力无法达到合伙人需要。除了具备作为硬实力的扎实法律功底之外，与团队其他成员相处得如何、个人言谈的水平等软实力也会影响合伙人决定是否留用。
