可以通过以下方式：1.把员工管理好。2.去做本不该自己做，但下属做不好的工作。3.把管理不好的领域交给上级管理。
在工作中，不管发生了什么情况，只要设定了目标，那么，即使有人不支持或做不好，管理者都要有必胜的决心或行动，才也可能走出困境。
有的人在面对困难问题时，因为自己的做不到或不愿意，就将问题交给上级，这确实是处理问题的好方法。
但是，这样的方式确实可以有效处理问题，但是，如果经常或潜意识里养成了习惯，那么，自我能力成长就会受到影响。
目标是检验一个人能力最直接的方式，也是考验人毅力大小的有效方法。
因之，支撑管理者达成目标，依靠的是人的信念，只有拥有坚强的信念，在发生任何困难的时候，才有可能做到不放弃。
要想确保负责的领域运转有效，不在于要做多少事，而在于能够做多少事。
思考：
遇到大家都不知道如何处理的问题，你会怎么做？
