职场中有这样的人，其实不是真的想辞职，而是以退为进，目的是升职加薪。
可是，说着说着就成了真。
——真的辞职。
——真的升职/加薪。
转眼就到16年底了，Q告诉我做到这个月底就走了，裸辞，有苦难言。
我很好奇，这马上就快年底了，一般人也不会在这个时候选择辞职啊……
Q没有细说原因，但表达了对公司的留恋，而辞职的提议是他自己提出的。结果，老板居然同意了。这是他没有想到的。
我猜想十有八九是Q想着升职加薪，然后以退为进提辞职，只是他没想到boss与他“达成一致”了…
就像明明不想分手的恋人，傻傻的以分手作为“威胁”，其实只为了对方多一点的关爱与呵护…可是有人说着说着，就成了真！
而另一位朋友A，在今年年中的的时候写了辞职报告，因为另一家公司开了更好的待遇和薪资挖他，发展潜力和空间都很大。公司领导极力挽留他，并给予升职加薪，他考虑到领导对他的栽培，也权衡了利弊，考虑了几天之后答应留下。
职场中，同样的“辞职”为什么会有不同的结果。当然，Q是“假辞职”，A是真辞职，但没有辞成。
从自身利益出发，作为员工都想要更好的待遇，更高的薪资，更大的发展空间，这无可厚非，并没有错。如果是真准备辞职不用想太多，离开便是。
但如果是“假辞职”，至少有2点必须要明白。
1、你必须要有承担风险的能力，万一这招“以退为进”失败了，是不是有自己的立身之本。
2、你有和老板谈判的资历吗？也就是你对公司的价值，你的才华、技能等等，是不是其他人难以取代的。
万一“假辞职”成了真，领导都没有一丝挽留的话，就得好好反省一番了。
一、自我增值
努力提升自己的专业度，职业技能，还有承压能力。
二、做一个优秀的核心员工
高效做事，拒绝拖延，注重结果。
至少先做到和普通员工有所区别，得过且过的混日子，最后日子只会混给你看。
三、拥抱变化
在这个时刻都在变化的环境中要有应变能力，要有创新思维。
总之，只有你真的变得厉害了，牛了才是硬道理！和boss玩“假辞职”有风险，请慎而慎之！
