论述职场合群的利与弊。
首先对“合群”做一个概念界定，百度定义为一种愿意与他人乃至群体在一起的倾向。人类的群体属性决定了大部分人一般情况下“合群”的可能性要大于“不合群”的可能性。
但是增加了职场这个限定词，就意味着“合群”这个行为或多或少会受到职场规则的影响，因此非常直观的一个问题摆在我们面前，职场合群是主动合群还是被动合群。主动合群可能意味着我通常认同领导同事们的观点、花费时间和领导同事们一起活动是我乐意做的事情、我在公共场合的习惯与领导同事们是契合的等等，符合这些条件，自然而然就会合群，这种不需要外部因素施压的情况属于主动合群。相反，如果我不认可他们的观点，不愿意耗费时间与他们在一起，甚至存在所谓的“气场不合”，但是我可能受迫于工作中的团队合作、沟通工作便利等因素选择“被迫合群”，这两种情形是完全不同的。
对此我的一个总观点是被动合群弊大于利。刚刚我在上文提到一个含义模糊的词：“气场不合”，简单来说就是两个人谈不来，无论一个人做什么事情，另一个人总想挑他的刺。这种情况下如果一个人因为“人际压力”而刻意追求这种“合群”，很多时候是以牺牲自己的判断力、故意隐藏自己的性格为条件的，即使短期能够抚平心里的焦虑，但长期看这对于一个人的成长是非常不利的。不合群在当代职场中很显然更行不通，无论是本部门沟通、跨部门交流还是项目合作，不合群的人一定会被边缘化。
因此利用职场的规则认清合群背后的实质，才是有利的一面。职场不是我们全部的生活，职场中的形象和生活中的形象有冲突是正常的事情，即我们不必在职场中展现最真实的自我，我们只需要展示一个最职业的形象就足够了。我们在与工作相关的事情上万万不可为了合群而随波逐流，但是与工作无关的事情上我们可以适当放弃自己的个人见解，这有助于缓和我们的人际关系。
职场合群是一项可以被训练的能力，在这个过程中，我们不仅可以提升自我认识的能力，还有获得包容互惠的意识以及厘清职场利益关系的机会。
