随着社会的现代信息化发展，第二产业的发展开始转向创新化，全自动化，社会更多的目光开始转向了第三产业的发展，销售和售后的产业链步骤开始占据关键性地位，在国际大环境和国内生产小环境的总体的引导下，国家的大政方针倡导低碳可持续的发展，以和谐发展原则为基础，在不断推进经济发展转型的情况下与绿色自然建立共生的发展模式，而将自然与社会发展的共同性原则吸取总结之后，可以将这个大的框架结构作为各种两种相关性发展的必然要求，主要可以分散为高效经济原则、健康发展原则、全方面成长原则、和谐共生原则和政治民主化原则，以以上五个方面为基础原则，来建立经济发展展望下的人力资源的再创新化发展，以满足现代化社会经济的发展和产业转型下的技术性要求。
当今经济的发展已经进入了新的发展阶段，不仅仅需要经济的持续增长，也需要将绿色的理念融入社会的各个方面，在社会中坚持以人为本的观念需要我们把发展管理的关注点放在人的身上，所以人力资源的和谐组织管理需要坚持新的发展理念，人力资源从人员的招聘开始，就要做好择优选择，既然需要倡导新的绿色观念，就需要将这个观念最为招聘的第一首选，不仅对于企业内部有相当大的影响力，也对于社会人员而言，可以有意的转变行为动机，从而建立绿色行为，而在企业和组织的内部，从进入公司到退休，整个系统化的流程化的每一个阶段，都建立相应的绿色文化，实现公司的绿色效益。
