觉得写在开头：

作为一个在行业第一的偏传统大公司、几十人规模的小创业公司、行业第一的互联网大公司、几百人规模的创业公司都呆过的员工，我经历过半自由职业和非自由职业的工作，见识过特别好或特别差的领导，也有幸认识一些能够在职场上弯道超车、成长极快的朋友……

我本人或许没有足够的资历写这篇文章，但是从个人或者朋友的经历中，见过不少good or bad case。

希望把我和我的朋友们走过的弯路写出来，对和我们一样曾经迷茫的年轻人有所帮助。

在北京这样节奏明快的一线城市，和朋友的话题永远绕不开“工作”。

工作太重要了，工作决定了一个人核心的收入来源，我们每天和同事相处的时间比家人还多，对工作的不满意会极大地降低人的幸福感……其实很多人低估了“工作”本身对人的影响之大。

所幸，对工作不满意，我们还能选择“跳槽”。

但是，真的非跳槽不可吗？应该什么时候跳？跳的时候要考虑什么？下面是我真诚而发自内心的四个建议。

建议一：不要在职业生涯低谷期跳槽

这个建议来自于我非常欣赏的快手副总裁、前美团外卖高级运营总监马宏彬老师的个人公主号“望京老马”。

马老师的大意是： 跳槽，无非是两个力的叠加——“旧工作的推力”和“新工作的拉力”。如果处于职业生涯的低谷期， 那么旧工作的推力非常大，即使新工作的拉力极小（也就是说几乎没有什么优势），两者叠加产生的力还是会足够大，导致一个人做出跳槽的决定。等到了新工作，清醒过来，发现原来也没有之前想的那么好，落差感可想而知。

一旦这样的情况出现多次，频繁跳槽，对于职业生涯会有不好的影响。

所以尽量不要在职业生涯低谷期跳槽，除非你确实想清楚了——你足够理性，你已经明白在现在的工作上遇到的问题，在下一份工作仍然会出现；你足够坚定，知道但凡公司都会考量员工的忠诚度，跳槽一事“开弓没有回头箭”，一旦选择了离开，再回头很难。

我非常崇拜的一个上市公司高管、我曾经的大leader跟我说过“三个跳槽的前提”，我深以为然：1⃣️待遇显著提升，2⃣️职位上一个档次，3⃣️未来收益巨大。

如果不满意以上三点，建议不要轻易跳。

建议二：Know Yourself （了解你自己）

这个建议都被讲烂了，但其实很多人没有明白“了解你自己”的重要性。

“了解自己”意味着跟随自己的内心选择职业，而不是跟随钱，也不是随大流——我们每一天，甚至这一生绝大多数的时间都要花在工作上，如果对自己从事的工作没有热爱，生活该多难过。

我曾经试图总结周围那些“年少有为”的人，有什么可以复制的共同点，后来我终于发现了——他们无一例外地，很早就明白了自己的人生追求，即“我到底想要什么”。

拿我很欣赏的一个姐姐、女子刀法创始人“刀姐doris”（公众号同名）举例，刀姐为了明白自己的人生追求，从高一开始每年的假期都花在了找实习上。在上海读中学期间，她曾经去市团委、世博局活动部、罗兰贝格咨询、可口可乐渠道市场等实习……她很早就花了很多时间在“了解自己”上，最后明白自己的一生所爱是做市场营销。

于是她从美国的大学一毕业，就去了堪称市场营销“黄埔军校”的联合利华， 后来去Michael Kors做了亚洲新媒体经理，支付宝北美运营负责人，回国创业……在职场一路开挂般的前进。

Keep的创始人王宁，大学的时候曾经到处去各种公司实习。只要他认为这个公司有值得学习的点，就会努力投简历进去做实习生。后来他自己也在采访中坦言，他在实习中学到的东西，对他后来创业的帮助很大。我想，他大概是很早就明白自己想要创业吧。

为了找到自己热爱的事业，我们要花时间、花心思来了解自己，越早越好。

建议三：成长永远是最重要的

关于工作，我曾经做过一个可以说是“错误“的选择。

当时，出于对“大厂”莫名其妙的向往，我从一个很喜欢的、成长很快的创业公司离职，去了一个和个人价值观比较匹配的“大厂”。去了之后才发现，厂是好厂，就是团队战斗力真心一般，成长速度之慢让我焦虑到整夜整夜失眠。

后来我反思了一下决策出问题的原因：我明知找工作最重要的要素是“成长”，却因为大家都觉得去大厂很好，人云亦云地选择了大厂。我选择了，别人觉得很好，而不是我自己觉得很好的东西。

所以，关于“去大公司还是小公司”、“去哪个部门”“要不要跳槽”……这类问题的核心都有一个终极的解决之道——选择那份让你成长最快的工作。

如果你觉得对于工作，“喜欢”是一个伪概念，没关系，成长的快乐会为你带来成就感；过往的履历、工作年限都不一定能让你值钱，但是能力一定可以。

“成长”才是你选择工作时，要抓住的最本质的要素。

建议四：一定要和喜欢的人一起工作

别误会，这里不鼓励办公室恋情。“喜欢的人”指的是喜欢的leader和同事。

在我年少无知的时候，曾见前辈写过类似的建议。当时的我嗤之以鼻，觉得这个建议简直过于天真。工作已经艰难如斯，哪敢奢求和喜欢的人一起工作。

直到后来我去了一个很喜欢的团队，leader我很欣赏，同事我也很喜欢……这感觉……简直不要太好好吗！

每天想想要工作都很开心，和同事一起配合推进事情很开心，有时候生病了想想还是工作开心宁愿忍着病痛去公司工作，下班了不也想走还想在公司多干点活……一个好的团队对个人主观能动性的提升简直太高了。

我试图反思，我曾有幸加入过的那些团队，彼此之间为什么会有那么大的差别呢？

后来我发现，团队的核心其实是管理者，是leader。团队的气质，就是管理者的气质。

如果一个leader是一个严格要求、尊重他人、善良正直、数据导向的人，那么TA招来的人、TA带出来的团队也会无形之中形成这样的气质。

反之，如果leader本身不具备这些优点，TA带出来的人和团队也就不具备这样的优点。

可惜的是，好的leader都是相似的，糟糕的leader各有各的糟糕。甚至好的leader的数量远低于糟糕的leader的数量。 

我有一个好朋友，是一个工作极其踏实的人。工作重的时候，一个人负责财务和供应链（两块非常重的业务），每晚10点11点下班毫无怨言。可是我很疑惑，她这么稳重的人，为什么以往几份工作持续的时间都不是很长。

直到有一次她告诉我，在一次面试中，一个终面的高管在点评她以往的工作经历时一语道破真谛：“你以往的leader都太一般了。“

后来有一次，我们聊天的时候，她说了一句让我感慨良多的话：你看，多么被动啊我们，只能通过面试，进了个公司。领导厉不厉害，是后置的，进去了才知道。

所以跳槽的时候一定要慎重，对于新工作，一定要搜集足够的信息，了解自己的团队和leader是什么样的人。或者直接选择已知的拥有好团队、好leader的公司。

 希望你，也祝福你，能和喜欢的人一起工作。

这件事情很重要，真的很重要。

写在最后

最后，如果看了这四个建议，你还是想不清楚“究竟要不要跳槽”，那么我建议你“Follow your heart”。

去年我在犹豫要不要跳槽的时候，两个月没有睡好。下班后，思绪永远在两份工作的优劣势对比中徘徊和摇摆。

所有人都觉得不该跳槽，我的理性也告诉我不该跳槽，转岗倒是无风险而且理想得多，但是我心里就是有一个很小、很微妙的声音告诉我，我应该跳。

我花了60个几近失眠的夜晚时间倾听这个声音，最终决定了跳槽。

现在我在一个我真心热爱的团队，工作得非常愉快，连皮肤状态都好了不少。

有时候理性不一定准确，你很难分辨一个东西究竟是别人觉得不错，还是自己觉得不错。

这个时候，干脆就从心而为吧。你的心里有一个小小的声音，它的名字叫做直觉，它会告诉你，你应该去的地方。