在全球经济一体化的时代浪潮中，“一带一路”倡议串联起了沿线国家共同发展的希望，而人才是绘制宏伟蓝图的关键笔触，全方位培养引进用好人才，为高质量共建“一带一路”注入源源不断的动力。
厚植本土人才沃土
“治国经邦，人才为急。”共建“一带一路”，首先要立足本土人才的培育。沿线国家需优化教育资源配置，在高等院校中开设契合“一带一路”建设需求的专业课程，如跨境贸易、国际物流、文化交流等，让年轻一代在知识的沃土里茁壮成长，掌握参与国际合作的专业技能。同时，加强职业培训体系建设，针对建设中的基础设施、能源开发等项目，为劳动者提供精准的技能培训，提升实践操作能力，使他们能够迅速适应新产业、新技术发展，从基层支撑起“一带一路”的人才大厦，让本土人才成为推动倡议实施的坚实根基。
拓宽人才引进通途
海纳百川，有容乃大。吸引全球优秀人才汇聚“一带一路”，能为其发展带来新思维、新技术与新活力。应制定具有吸引力的人才引进政策，简化签证流程、提供优厚待遇、搭建科研平台，吸引海外高端人才、技术专家、商务精英投身于“一带一路”建设项目。在科技领域，引进人工智能、新能源等前沿技术人才，助力产业升级；在文化领域，引入国际文化创意人才，促进文化的多元交融与传播。通过广纳贤才，让全球智慧在“一带一路”的舞台上碰撞出创新的火花，为高质量共建拓宽视野与路径。
优化人才使用机制
用人之道，贵在用当其才。对于引进和培养的人才，要做到人岗相适、才尽其用。建立科学的人才评价体系，打破学历、资历等传统限制，以能力和业绩为导向，让实干者、创新者脱颖而出。在项目建设中，充分授权，给予人才施展拳脚的空间，使其能够在贸易畅通、资金融通、民心相通等各个环节精准发力。让擅长国际商务谈判的人才主导贸易协定的磋商，让精通跨文化交流的人才负责民间友好往来活动，激发人才的主观能动性和创造力，使人才优势切实转化为“一带一路”建设的发展优势，让每一位人才都能在合适的位置上发光发热，推动共建工作高效前行。
营造人才发展生态
良禽择木而栖，良好的人才发展生态是留住人才的关键。要打造包容、开放、公平的社会环境，尊重不同文化背景人才的风俗习惯与价值观念，让他们产生归属感。完善知识产权保护制度，保障人才的创新成果，激励持续创新。建设国际人才社区、交流中心等平台，促进人才之间的交流合作、资源共享，形成人才集聚的磁场效应。通过全方位培养、引进和用好人才，沿线国家将汇聚起磅礴力量，跨越山海阻隔，克服重重挑战，向着共同繁荣的目标稳步迈进，让“一带一路”倡议绽放出更加璀璨的时代光芒，为人类命运共同体的构建添上浓墨重彩的一笔。
