敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做、不肯做、懒得做的时候，你能把普通的一件事情做到最好。敬业也应该是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你如何去做，而是你主动去创造价值，完成这份工作。敬业更应该是这样一种精神，把工作当成自己的生命，做事全力以赴，为人处世给别人留有余地。敬业精神表现在很多方面。敬业精神是好员工的职业基准。要敬业，首先要热爱，还要全力以赴，业绩不败，这是一种结果至上的更高层次的职业追求。
一个中国企业要在纳斯达克完成敲钟仪式。在敲钟仪式结束之后的当晚，他们来到了纽约最知名的牛排店庆祝，在这里他们看到了一位非常敬业的服务员。那样忙碌的黄金时段，他的视线没有一刻离开过顾客，他也没有一刻错过我们的需求。他那样贴心地为大家服务，倒酒的姿势、上菜的姿势都非常专业，从他的眼神中你可以感受到你就是最尊贵的客人。其实他每一天都从事着重复的 、繁杂的工作，但是他却能很有创意地去完成。大家对他所提供的服务非常感动，于是拿出100美金作为他的小费，并跟他说：‘非常感谢你的服务，你是我们所见过的最好的服务员，你非常敬业。’通过和餐厅经理的交谈，他们了解到这个服务员就是这个饭店最好的员工，他也是得到客户称赞最多的员工，他用自己的实际行动证明了自己的价值。
一位服务员都如此热爱工作，如此敬业，创造了不错的业绩，那我们更应该敬业，实现自己的价值。在今天，不管我们从事什么职业、居于什么职位，首先一定要热爱我们的工作，一定要有敬业精神。当我们热爱自己的工作的时候，才能充分发挥自己的潜能，才有机会通过努力做到业绩不败，才有机会不断体现自己的价值。
在生活中，大多数人的努力仅仅是在尽力而为的层面，从来没有真正全力以赴过。我们每天都在循规蹈矩地做着自己感兴趣的事情，做着自己能够做到的事情，却没有仔细思考如何全力以赴地去做最有意义的事情，去做自己应该做的事情，这又怎么可能有超出常人的不败业绩呢？由此可见，有敬业精神，并且要结果至上、业绩不败，是好员工的优秀品质。一个敬业的员工和一个不敬业的员工，他们——制造问题的时候，推卸责任；发现问题的时候，满怀抱怨；解决问题的时候，居功自傲；防御问题的时候，到处声张。
而一个真正敬业的员工对待问题的态度却有所不同，他们虽然会犯错，但是他们――制造问题的时候，不推卸责任；发现问题的时候，不怨天尤人；解决问题的时候，不居功自傲；防御问题的时候，不到处声张。
相比之下，老板当然更喜欢用或提拔敬业的好员工。
美国通用电气公司的总裁杰克。威尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”一个企业中，如果每个员工都兢兢业业，那么企业一定会不断地发展壮大。所以敬业的员工往往最受老板的欢迎。还有一点就是，员工的敬业精神往往会在一定程度上给身边的同事带来积极的影响，有助于形成极佳的工作氛围，在这种情况下，老板更加欣赏你、愿意提拔你，便是最自然不过的事了。
因此，我们要证明自己的价值。就必须做到敬业、全力以赴，同时又谦卑奋进。只有这样，我们才能更好地成长，老板也才会愿意提拔你，放心地把重要的位置交给你。从这个角度来讲，敬业也是对自己的前途负责。
