请做一朵快乐的小蘑菇(蘑菇定理)

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“小李,帮我把这个东西打印一下,这个很着急。”

“小李,有个快递,在秘书那里,快去取一一下。”

“小李,能不能帮我把这些资料整理一下,谢谢。”

“小李,这里有几份文件,麻烦帮我送给某某某。”

“小李,帮我在系统上查一下这几个数据,核对下是否正确。”

……

看完之后是不是有种超崩溃的感觉,怎么这么多琐碎的事情,并且被呼来唤去,看似哪里都需要自己,但却并没有干实质性的事情,但这却是每一个职场新人都必须经历的阶段。

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在管理学中有一个“蘑菇管理定律”,因初学者常被置于阴暗的角落,不受部门的重视,只做一些打杂跑腿的工作,有时还会被浇上一头大粪,受到无端的批评、指责、代人受过;组织或直属领导任其自生自灭;初学者得不到必要的指导和提携,这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。

每个人都会经历这么一个蘑菇的阶段,就像是蝴蝶,只有经过了破茧而出的过程,才能变成美丽的蝴蝶。每个人的蘑菇阶段的长短,根据行业性质的不同以及自我能力的不同而不同。既然一定要经历,为什么不好好享受这段时光?即使很无聊,很琐碎,看起来很没有意义。

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在我所在的行业,蘑菇阶段一般是一年,但因为我换工作的原因,我比跟我同一级别的人的蘑菇阶段多做了一年小蘑菇。因为在可以带小队的时候,跳去另一家公司。

在这两年的时光里,一直做着小蘑菇,各种打印,复印,核对数据,接各种别人不想干的事情,搬运各种东西。当时各种项目到高级审计员的人,钱挣得多,而且可以将工作安排可别人做。当时的心态是无比期待自己可以快快成长,时间过得快一点,再快一点。

经过了漫长的等待,自己终于升职了。可是却并没有自己所想的那么喜悦,职位虽然提升了,但自己的能力却没有实现质的转变,但工作任务却实实在在的不一样了。

加班变得越来越多。很多没有干过的事情需要自己摸索,有很多事情,要做的时候一般会让小朋友先走,然后自己一个人默默加班。

心态也变得不一样,责任心变得强了很多,全局观也强了很多,知道有哪些事情没有完成,正因为知道的太多,以至于自己的压力越来越大,总担心做不完。

这个时候自己开始学怀念曾经做小蘑菇的阶段,不懂得时候可以问别人,做错的时候可以说自己还在学习阶段,让加班的时候也可以找各种理由不加班。简直羡慕得不得了。

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现在每当有人跟我抱怨,为什么做小朋友的时候什么事情都要干,感觉每天都忙的不行,有时候一直在跑来跑去,打印这个打印那个,连坐下喝水的时间都没有,这样的工作真的有意义么?

每每这时,我便会说,能做这些已经很好了,应该感到庆幸啊,我还羡慕你呢,好歹你做的这样没有最后的期限,也没有自己无论怎么纠结思考都做不出来的时候。每个人都会经历这个阶段,过去了就好了,现在加班少,可以利用这段时间好好看书,阅读,提升自己。

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有了好心态之后,就应该去思考如何更好地利用这段时间提升自我。

如果说职场最重要的技能,我觉得是积极主动。既然能够进同一个公司,大家的智商和学历都是相差不多的。这时候人和人的差距往往体现在态度上。对人的态度,对事的态度,对工作的态度。

对人积极一些,主动问好,主动打招呼;在做完一件事情的时候主动询问是不是还有别的事情需要干;比如说打印,打印完之后应该去问问这个需要给谁,是不是需要装订好,进行分类等。

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其实蘑菇定理,不仅适用职场,我们进入任何一个新的领域,都需要从小蘑菇做起,保持一种好的心态,从新开始学起。

每一个阶段都有每一个阶段的精彩,好好享受当下,活在当下,做一只快乐的小蘑菇,才能更好的面对未来。

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