三、四月份迎来了跳槽的高峰期，所有想跳的人都开始忙碌起来，原本不想跳的人因为这波行情也变得蠢蠢欲动，其实在当下人才自由流动，企业与个人双向选择的情况下，跳槽是件十分正常的事情。干的不顺心，换工作；待遇不好，换工作；发展前景不好，换工作；为结束异地恋，换工作等等，原因海了去了，所以当下的局面是大部份公司觉得找不到合适的人，大部份找工作的人找不到自己满意的公司，供需结构失衡，还有一部份没跳的人并不是真正满意现在的工作，而是因为这样或那样的原因而选择暂时性的搁置此事，所以工作上也没太上心，但其实我觉得跳槽是个技术含量相当高的事情，跳的不好的话除了打击自己的信心外，还有个重要的损失就是浪费了时间，要知道时间对年轻人而言是最仅有的，也是最重要的资产，不要以为自己年轻时间多而怠慢时间，现在90后都全面站在了各行各业的重要岗位上，何况身后的80后、70后，所以工作可以换，对什么时候换、如何换80后和90后考量的因素又不一样。

我个人觉得如果你是90后，也就是最大年纪在25岁左右，那现在对你而言最重要的事情就是通过换工作尽早找到合适自己定位的工作。除了少数早熟的人，大部份90后小孩此时根本不知道自己喜欢做什么，能做什么，不能做什么，而且如果你属于普通人家小孩，没什么特殊才能，也没有有能力的干爹什么的，跳个槽对你来说根本谈不上损失，因为你无非就是把一个几千块钱的月薪的工作换成另外一个几千块钱月薪的工作，而好处在于自己可能通过经历不同类型的工作去找合适自己的，能发挥自己优势的，自己内心又特别向往的类型，当然这需要自己能够特别擅于发现和总结，并且自身没有太大的房贷车贷养孩压力（没有更好），否则的话你估计跟现在悲催的80后一样不敢换、不敢变，追求稳定，随便跳槽已经变成了想想就好的事情。不断试错，不断修正，用时间去换空间是90后应该做的。袁岳说现在的90后员工需要哄着才能做事，否则的话很容易跟公司byebye，在这一点上我觉得90后的员工还是要调整自己的心态，不要太玻璃心，尽管90后在视野，互联网等方面有先发优势，但在人情事故、职场规则上面还是有先天不足的情况，而且现在的职场总的来说还是“卖方市场”，大部份人靠出售自己的智力、体力换取报酬，又通过提高智力体力换取更好的发展，从而换取更高的报酬，所以个性可以有，但一看公司类型，二看老板类型。如果你身处互联网、高科技或其他小而美的企业，这种企业员工以80.90后居多，公司氛围宽松，适度展示自己的个性是可以的，甚至是提倡的，而如果身处传统行业可能就要先压制下自己的个性了。如果老板是那种很开明、时尚、不一言堂的人可以发挥，否则还是低调为先。虽说90后可以不用考虑太多就换工作，但在一个岗位上还是要做6-12个月为好，因为任何一个岗位你真正从了解到上手起码6个月，所以如果你做三、两月就离开那你根本不清楚这个岗位真正的价值，也许就错失了一个合适自己的岗位。但不论怎样，最好在30岁之前确定自己的职业方向，并为之不断努力，虽然想改变什么时候都不晚，但不要忘了我们有个最重要的经济学概念那就是“机会成本”。

说到跳槽估计现在最纠结的应该就是80后了，80后说大不大，说小不小，说大是大多数人都已结婚、生子，说小是比起70后感觉还是要年轻很多。年纪不大不小，能力不上不下，条件不好不坏。不换吧，死守着这些薪水也不甘心，自己的未来还一眼就看到了头；换吧，职场这么多年，感觉什么公司都差不太多，换的不好的话，估计生活品质还要倒退很多年；不换吧，以前的那些小伙伴们都纷纷进入了所谓的风口行业或自己创业，时不时就听到谁谁谁获得A轮、B轮投资什么的，听的人心情澎湃，好生羡慕；换吧，听闻某某又创业失败，身负巨债，妻离子散。想想都够纠结、够折磨的，那怎么办呢？

我觉得还是应该根据自己对自身情况进行综合分析后来进行判断，一、自己是追求稳定型的人还是折腾型的人；二、如果是折腾型，自己是否有足够的能力支持折腾；三、家人是否支持、家庭是否可以帮助自己支撑自己如果折腾失败的风险。这些因素是80后现在改变工作或环境首先要考虑的基本问题，当然还有往什么方向折腾等因人而异的问题。

在我20几岁的时候，每每看到那些没什么规划，一个岗位干到老的人总觉得不可思议，他们是怎么挺过那些枯燥无味的工作时光的，现在想想还是觉得自己当年太过年轻，太过轻狂无知，世上的人有很多种，按乐嘉的性格色彩学来分析，性格有红、黄、蓝、绿之分，不同性格的人追求是不一样的，所以还是要对自己有正确的认知，如果让内向的人去做销售，可能会很痛苦；让外向的人天天坐办公室算帐，也是种折磨，对自己性格的评估是第一位的，当然这部份工作正如之前写90后时所说，最好应该是30岁以前就完成的事。

那如果觉得自己适合折腾，那就想想怎么折腾，折腾的方向是什么，确定好方向，想想自身是否已具备所需的相当一部份实力吗？为什么是相当一部份实力而不是全部实力呢？因为第一你不可能知道那个方向所需求的全部实力是哪些，但有些共性的要求是相通的，比如专业能力、分析能力、资金实力等等，但不同行业、方向有些要求又是不同的，所以差异化的部份就靠自己边干边学了。如果分析下来认为差不太多，而且市场行情看好，符合自己的预期，特别是符合自己的长远利益就应该初步行动了。在这里长远利益不是单指可能不断上升的薪酬，更指是否是符合自己发挥的平台，是否是未来经济增长的风口等等指标。

因为80后大多结婚、生子，所以跳槽不单是自己一个人的事啦，跟家人沟通好，得到家人的理解和支持特别重要。有句话怎么说，在这个世上对你而言最重要的就是那几个人，和那几个人关系处好了，你就好过了，其他人根本不重要。这句话是对的，处好了，不管工作、生活都会顺心不少，所以平时感情的维护就特别重要，关键时刻这几个人都会为你挺身而出，在你事业低潮时，不打击嘲笑你，而是坚定的站在你身边相信你、支持你，那时你才会深深觉得自己不是一个人在战斗。当然我们平时要做一个靠谱的人，靠谱的说话，靠谱的做事，靠谱的做人，让家人们相信自己可以为自己的行为负责，他们会很心安。

关于跳槽说的很简单，写的不多，因为真正要展开来写，完全可以写一本薄薄的小书，而且本人也不是什么职场专家，自己还深陷职场的泥沼没爬出来呢，所以这只是自己这么多年工作时的一些领悟，写的浅薄，但也用心。