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有的时候，看新闻时往往看到一些创业者给员工承诺以后会发多高的工资，未来如何如何……
曾经，看到这种做法时我会很感动，认为这个创业者为人处事不错，然而，随着时间的推移，我不再这么认为。
与其为员工描绘蓝图，不如保证他们当下的生活。毕竟，走出学校的人，或多或少都面临着来自房租，饮食等方面的压力。
诚然，创业初期，如果没有强大的资金，现金流做后盾，公司是比较难以运行的。很多创业者自身的经济实力都不够强，顺利拿到融资的也只是少数，大多数初创公司都是创始人或者合伙人自己默默支撑。
初创公司的人基本一直在变，人离开了无外乎是心委屈了或者工资的问题。当一个初创公司连员工的生存问题都难以保障，纵使你为他描绘的未来再好，时间久了也还是会离开。毕竟，只有一腔激情是难以在社会上生存的。
离开了生存先谈发展是无意义的，当员工的基本生活都没有保障，连饭都吃不上，他是很难继续做事的。
合伙人一开始是想着几个人一起做点事，投入自己的资金和精力，而初创公司一般发展很慢，短期的投入很难看到成果，付出了大量的精力，收获的甚至还不如工作的收获大。这时，合伙人可能也会心累，甚至选择离开。
创业，听起来厉害，实际上却承担着更多。对于创业者来说，保障员工生存很重要，员工离开后无形中会增加你的成本，老员工流失是很不好的。
