高效能人士的七个习惯
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
1. 今天哪些事情没有做到积极主动？
（1）没有主动找主管沟通出差时间需要推迟的原因
（2）没有主动找SE讨论设计规格中的错误
习惯二：以终为始——自我领导的原则
1. 该选择放入周回顾和月回顾更合理。
习惯三：要是第一——自我管理的原则
1. 今天有没有制定工作中最重要的三件事？并按要是第一的原则严格执行？
（1）今天没有制定日计划，只是粗略地罗列了回上海前要完成的事情，没有对计划的事情预估需要完成的时间，导致上午效率较低，一会这个任务，一会那个任务。
【改正】
正式工作前留出花15分钟，制定每天最重要的三件事，以及完成程度。
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
1. 今天有没有在力所能及的范围内帮助他人？
今天没有他人主动向我寻求帮助。
习惯五：知彼解己——移情沟通的原则
1. 今天有没有站在他人的角度思考问题？
（1）当前承担的工作任务较为系统，初次涉及DDR相关的内容，无经验，有较多知识盲区，在项目周期紧的情况下，很难一两天深入掌握。因此会需要请教同事，一天2—3次，一次2分钟左右。
【改正优化】
1. 带着明确的问题去请教他人，事前想清楚自己到底要问什么，已经了解到什么程度，还需要他人帮忙解答什么？
2. 上午，下午尽量只打扰同事一次，将要问的问题积累起来，统一去问，避免多次打断同事。
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
（1）今日未涉及到需要与他人共同完成的事情
习惯七：不断更新——平衡的自我提升原则
1. 有没有在四个基本生活面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己.
（1）身体
今日早晨完成150个仰卧起坐，拉伸5分钟
（2）精神
我好像一直精力充沛，不需要打鸡血。
