近期被国家政策给说心动了，在变相的催婚和催你生娃，不像是亲戚的精神压力，而是实打实给你物质和钱，你心动不？
01 礼包的诱惑
的确被国家的这个大礼包诱惑了，或许还有朋友不晓得什么礼包，我们来简要总结下。
礼包一：中共中央办公厅、国务院办公厅印发《育儿补贴制度实施方案》。
核心内容：从2025年1月1日起，对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴，至其年满3周岁。育儿补贴按年发放，现阶段国家基础标准为每孩每年3600元。其中，对2025年1月1日之前出生、不满3周岁的婴幼儿，按应补贴月数折算计发补贴。对按照育儿补贴制度规定发放的育儿补贴免征个人所得税。在最低生活保障对象、特困人员等救助对象认定时，育儿补贴不计入家庭或个人收入。
礼包二：国家卫生健康委等七部门联合印发《关于加快推进普惠托育服务体系建设的意见》。
核心内容：为婴幼儿提供家门口的全日托、半日托、临时托、计时托等多种形式的普惠托育服务。用人单位开展职工子女普惠托育服务所需的有关支出，可按规定从职工福利费中列支，用人单位工会经费可适当补充。积极采取场地费用减免等措施，降低托育服务机构成本。
礼包三：7月25日国务院常务会议部署逐步推行免费学前教育有关举措。
会议指出，要指导各地尽快细化工作方案，按照分担比例安排好补助资金，确保按时足额拨付。要加强动态监测评估，科学核算办园成本，统筹好公办、民办幼儿园补助政策，做好家庭经济困难儿童、孤儿和残疾儿童等群体政策衔接和兜底保障。要统筹考虑学龄人口变化、财力状况等因素，坚持保基本保普惠原则，进一步完善学前教育投入机制，加强基础设施建设，改善幼儿园教师待遇，提升办园质量水平。要加强学前教育监督管理，严格落实监管责任，规范办园行为，切实守护好在园儿童身心健康。
“礼包”真实又丰盛，解决了大多数人关注且关心的问题，婴儿从出生到上学，再加上每年计划生育条例中，给的育儿假、产假、陪产假等政策，不仅在时间上提供支持，更是在金钱上提供保障，如税收减免、育儿补贴发放，这催生方法，是不是比亲戚的精神压力更有说服力？
02 探寻原因
很多人疑惑，政策很好，但涉及发钱是否会影响整体？或者政策是政策，我是我，与我何干的单身族、丁克族。
少子化，成为近几年全球关注的现实问题。
现今，身边越来越多单身贵族、丁克家庭、独生子女家庭，多数人不愿意生育，这不仅仅是养育一个孩子的成本，更多的是精力、时间的付出，我们这帮80后、90后，上有四位老人，下还要养育小，同时也是家庭责任、社会责任最重的阶段，车房等消费，双倍的压力叠加，没有更多的时间、精力、金钱去支撑一个孩子的养育。
对于育儿补贴的发放，是否会影响通货膨胀？
不少专家分析，这样直接发对口专享费用，不仅不会通货膨胀，而是有益于经济的增长，更针对性地复活及盘活儿童市场，使过程闲置如奶粉、玩具得到复苏，从而促进经济增长。
“母亲”友好型企业，成为就业青睐。
关于育儿，很久前就在网络流传“丧偶式育儿”，女性成为育儿的主力，且还需兼顾工作，成为全能人。才有娃娃们口里的“妈妈是英雄”。
由母亲主导的育儿家庭越来越多，从而母亲成为婴幼儿消费市场的主要群体，更有好的审美、配色、情绪价值的产品，成为母亲育儿的主线，更是购买的主选。
当然，当女性把精力更多地放在孩子身上，对于从事的职业就开始有更多的需求，选择休假天数多、福利保障健全、薪酬待遇更优的企业，成为女性就业的主流。当然，对于任何“妈妈”来说休假和薪酬都是最高考虑生存线。
年轻人是创新与企业的延续生命力。
这几年，越来越多的二代进入交接班时期，从此可以看出企业生命力的延续需要创新，需要年轻的血液。举个例子，7月备受争议的娃哈哈新任掌门人宗馥莉，从企业低增长到企业翻倍，就是通过大刀阔斧的改革，对于老一辈企业家更注重情感，很难有如此决策。
当少子化持续，老龄化加剧，每个想要长久发展的企业都会面临这种困局。
点醒我的是近期创始人给予的超高目标招聘任务，企业想要发展需要活水的引入。
聊了这么多，我想朋友们心中应该都有自己的想法。此刻我的观点，伴随着老龄化、少子化发展趋势，生育将成为未来的主旋律。
近期一系列政策趋于解决未来的问题，而作为政策下的民众，综合自家情况，若有余力鼓励生育，反之理性做好决策，才是更稳妥的生存之道。
