和朋友一起吃饭时，朋友讲了他们单位的一件事，说是新来了一位大学生，性格稳重、面目帅气，工作不挑肥捡瘦，做事认真负责、一丝不苟，很快赢得了领导和同事们的认可。她也很看好这个小伙子。
那天快下班的时候，小伙子还在忙，科室领导过来说有一项工作需要交给他。让她没想到的是，小伙子有些不情地说：“我手里的活还没干完呢，恐怕没有时间干这个！”小伙子说完，朋友很惊诧，这不像平时沉稳、勤奋的他啊。
听他这么说，科室领导很恼火：“我没说让你现在干啊，啥叫‘你手里活还没干完，没有时间干这个？’你是在抱怨活太多吗？”科室领导非常恼火，眼看俩人就要吵起来，朋友赶紧打圆场，这才免了一场办公室灾难。
后来，科室领导愤愤地走了，小伙子很是抑郁。朋友分析：也许是小伙子新到单位，再说职场也有欺生嘛，总付出热情，却没有得到相应的回应，他心里肯定烦恼，再赶上领导加任务，便成了导火索，“新仇旧恨”一股脑地发泄了出来。
其实，作为新到单位的年轻人，谁不是踏踏实实、勤勤恳恳，一步一个脚印走过来的？我的经验是多听多看多学，尽量把事情做好，让领导省心，赢得领导和同事的认可，很多事情也就顺理成章了。
记得自己刚上班时，也是一个职场菜鸟，单位的规矩、做事的逻辑等很多事情不是很懂。老请教别人，总得给别人说好话，有些弱智的问题自己也不好意思问，怕被别人看扁，所以上班时、下班后格外用心。
我所在的科室人员原先都是大男人们，别提办公室的卫生情况了。但既然我成为其中一员，就得扭转这一局面，为了集体和自己的荣誉或者说面子，我连着两个周末不休息，终于把整个办公室弄得焕然一新。功夫不负有心人，领导同事们再到我们办公室，那是赏心悦目、赞赏有加。就这样，我很快得到了他们的认可。
为了迅速了解本部门业务，加紧进入工作状态，我在打扫整顿办公室时，便整理收集了有关本部门业务的文件资料，并把以往的案例资料整理分类。有了这些资料，晚上回到家吃过饭，便是我的补课时间。经过两个星期的自我充电，并向领导同事请教，很快我就步入了正轨，处理工作得心应手，成为办公室里的中坚力量。
当然，在工作过程中，我也会有累并痛的时候。有时，工作会集中在一块，那段时间会特别忙，连续几个晚上加班，回家还得照顾孩子，真的是满身疲惫。这时候，领导还要再加任务，内心真是抓狂，分分钟忍不住要爆发的小火苗。所以当朋友说起她的小同事时，我能体会他的心情。
曾经，一位前辈点醒了我：领导毫不商量地加给你任务，那是对你的信任，相信你有这个能力，也相信你一定会把它干好。试问，谁会把一件事情交给一个能力差、总搞砸的人手里？放心，领导们都很聪明的，你干与不干、能干不能干、干好干坏，他们心里都很清楚。
早前，单位有一位同事，年底评优没有评上，大家都为他打抱不平，认为他业务第一、干事勤快，没有评上实在是亏，应该找领导去评评理，而他却并没有这样做，依旧兢兢业业地工作。私下里问他，他说：“没事，不用去找，领导心里有数，亏欠了我，他比我上心。”想想，有道理。
不要让推脱掩盖了你的才华。人生中，与找我们麻烦的人相遇，都是为了成就更好的我们，察觉自己的不足，而后精进。三人行必有我师，职场处处皆学问。从身边优秀的人身上学习，特别是领导身上，我们都能学到很多为人处世之道。愿我们都能够遇到更好的自己！哈～
