一年到头，苦尽甘来，终于盼到了一年一度的年终奖。可是，18年的年终奖却迟迟没有踪影，各路网页都在推送各种行业的寒冬，各种大牌公司的裁员，人力资源界的大佬们也对离职潮进行了分析。作为养殖行业的代表企业，我们也逃不过魔爪--非洲猪瘟，这个来势汹汹的无疫苗病毒引起了养殖业的惊慌，人们对于猪肉是否能吃也提出了疑问，对此相关专家也做出了回应，小小文员的我就不多解释了。
在18年11月份以来，多次收到朋友们的疑问：我应该年后离职还是年前离职，说实话作为招聘者我给不了完美的答案，对于此问题的解答各路大咖也做了阐述。我是一个职场小白，新晋的HR，好像没太多的话语权，不过我也有自己的思考和梦想，对于年前想离职的人，我认为原因主要分为四点：1.薪资不到位，年终奖与一年的付出不匹配，甚至没有年终奖；2.团队里没有值得自己留恋的，缺乏工作积极性；3.一年太辛苦，想休息休息，干得憋屈；4.值钱的人已经被下家高薪挖走或是有了新的发展规划。当然，在任何时期想离职的人员都能与这四条匹配，在年末的时候这几条更突显。
我在浮躁两个月后依旧留在了现在的公司，这期间我问了自己几个问题，与大家分享一下：
1.这个岗位你是否完全胜任或者你能否拔高这个岗位的价值；
2.这个行业你是否了解，这个公司你是否了解，确定不适合自己吗；
3.你有选定的行业或者目标岗位、目标公司吗；
4.假如你有目标，你是否达到了岗位要求；
5.工资不到位想走，下一家给了心动的薪资和发展空间吗；
6.企业遇到发展困难了，是否拖欠工资；
7.先公司存在晋升难、薪资低、晋升慢，下一家就会很好吗？
很多人会说我想去试试，作为小白我给了自己以下几点思考：
1.从业两年未晋级晋档，该好好考虑个人发展了；
2.在一个岗位干了三年未变动的，别温水煮青蛙了，适当活动活动吧；
3.做着简单事务性工作，不告诉你知其所以然的领导，可以考虑考虑学习背后的原理了；
4.办公室勾心斗角，拜高踩低风气浓厚的团队，别犹豫收拾收拾走吧；
5.只给任务天天逼你加班、克扣工资，美其名曰锻炼个人的能力的团队，别犹豫麻溜离开吧；
6.没有制度、没有流程，看人脸色办事的团队，别犹豫远离吧；
7.画饼充饥的时候，想想自己能不能吃得动，能不能扛得住，好好想想；
职场人更多的应该关注自己值多少钱，而不是能挣多少钱，你的学识、经验、积累不会徒劳，欲戴王冠必承其重，你没经历过那么多磨难哪来的成功。我个人认为：不要因为想离职而离职，深刻剖析自己为什么离职，不要随大流。
