收入是幸福生活的保障，为了过的好一些我们都在职场努力拼命。大多数我们的付出价值与收入的工资不成正比。工资太少啦，每天做这么多事，一点工资也不加，这工作真是没有办法干了。这样的话语经常听到。老板总是想用最低的投入获取最大的回报，但并不是每一个老板都是小气鬼，他只是需要一个合理的理由说服他增加投入会获取更多的回报，他也会慷慨解囊的。
如何与老板有效沟通让老板为我们慷慨加薪呢？
1.确认加薪标准
自己半斤八两，其实自己内心最清楚。是不是符合公司加薪的标准。如果很优秀，工资确实与工作付出不成正比，满足公司的要求。自己的薪资水平自己心里要有数，老板不可能完全了解我们的工作表现。勇敢的提出加薪的要求，避免老板从主观上判断我们的价值。
2.列举案例证明工作能力
老板都喜欢优秀的人，能为公司做出贡献的员工肯定更受青睐。客观的向老板大方表达工作闪光点以及优秀的工作案例，让老板觉得，你值得增加投资。
3.承诺投资会获得更大的回报
赚钱的生意谁都想做，勇敢的告诉老板你以后努力工作的信心，会为公司创造更大的价值。
A1.记得刚出来打工那段时间，带着热情带着梦想，要历尽磨难成就人生。做事积极主动，任劳任怨。连着大半年的工资都没有突破1000。热情就慢慢衰减了，到最后做不下去，准备辞职。老板签辞职单的时候会问，怎么不做了，聊一下。那时候都没有勇气说出来能不能加两百块工资。老板会说：好好做，给你加两百工资。从此继续满怀希望的干活，过个把年又来一次，加工资唯一的方法就是离职。现在想想这个策略真不可取。。。
A2.以后如果付出与回报不成正比的情况，我会按以下要求提出 ：
老板，我已经在4级的岗位上做了两年了，对于本岗也是非常熟悉了，3级岗位的要求我还有那些方面没有达到呢？
老板：3级要求一年没有迟到，要对本岗位很熟悉，没有重大的违纪行为。。。。
你说的这些条件我都满足啦，我都几年没有迟到了，今年的工作任务都完成的很好，产品质量问题下降了2%。。。
您看能不能帮我调3级，今年我准备把质量损失再下降1%，这样公司一年能多赚几十万。。。。。
老板肯定不能再拒绝了！
