当我们与别人意见不统一时，尤其是别人在负性评价自己的观点主张，行为时，我们潜意识中就会调用自我的防御机制：解释，否定。而且往往我们解释时习惯用外归因，比如因为实习生提供的日期错了，我的考察表原始数据是他给的，所以这事即便我错了，你也不能全怪我。当我们处于此中思维状态下，就是红色思维。红色思维出现的心理依据在于，我们习惯将事与人绑定，他这事搞咋了，说明他是一个没有能力的人。为了维护内在自我的安全，我们就会启动解释与否定。相反绿色思维指的是，以更低的姿态，接受别人不同的声音主张，并从中汲取适合自己的养分。乔布斯生前说过一句话“我最喜欢和聪明的人一起工作，因为最大的好处是不用去考虑他们的尊严。”因为聪明的人会把事情和自己分开，即便事情没做好，我依然是个有能力，值得被喜欢的人，所以现在要解决的是如何把事情做好的问题。所以，老乔如是说。
其实这些讲得道理，就是叙事治疗所主张的外化技术。所以，心理学真的是门很有用的学科。
接下来讲到以慢为进的问题，本身对这个模块思考理解的不是很深入，留待明天再涉猎些内容一起分享。
