在人事、行政的岗位上也工作了几年，虽谈不上是专家，但也想写出来几点来分享，只希望刚走出校门的求职者能少走些弯路。
1、放低姿态。
不论你是那个学校出来的或毕业的，请千万放低你的姿态，因为对于公司其它人来说，刚接触工作的你，就是一个菜鸟。人们最烦的就是那种自以为是的家伙，问个问题张口就来，把不会当成理所当然，把别人的教授看成理所应当。奉劝一句：这样做，只会害你丢了工作，别无其他。
2、表里如一
在老板面前积极表现，仿佛成了大多数人的共识，传到大学生那里以后，更是越传越偏。我曾领教过一个应届的大学生，在老板面前工作卖力，表现积极，可是老板一走，就开始偷奸耍滑，不好好工作。最后的结果肯定是被辞退，因为现实不是电视剧，老板看中的不是他眼前看到的人有多积极，而是周围的同事对这个人的评价。老板之所以是老板，是因为他还有另外一双看人的眼。
3、看清形势
这一点我印象极其深刻，因为这是跟我有直接关系的一方面，我也是亲身经历过的。我当时是负责人事、行政部门的，记得老板在开会的时候总是会说，人事、行政部门要为公司的同事做好服务工作，各位同事有任何事情都可以找人事、行政部门。然后一个刚入职的应届生电脑出毛病了，找我去修。没有记事本了，找我去拿，笔芯坏了，找我去要，但凡一点儿小事儿都要去找我解决。其实说来，这个人在工作上是没毛病的，但是他还是没能过试用期就被辞退了。因为人事、行政部门在为你全方面服务的同时也是在全方位的观察你、考察你。最后你的去留都在人事、行政部门上报给老板的一张表格里。
为什么要写这些，因为我也是从大学，从菜鸟走过来的，为什么偏重大学生，绝不是贬低，只是这种现象在大学生身上出现的频率高而已。不要以为这几点都是虚的，身在中国这样的人情社会，看清现实，比什么都重要。
