“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性
1 绪论
§1.1 问题缘起
§1.2 研究内容和分析视角
§1.3 基本逻辑思路
§1.4 技术路线和创新点
2 “刘易斯拐点”与劳动力市场供求
§2.1 刘易斯拐点
§2.1.1 “民工荒”
§2.1.2 “刘易斯拐点”与“人口红利”的消失
§2.2 东部沿海地区劳动力市场的总体供求与匹配
§2.2.1 全国部分地区劳动力市场求职人员情况
§2.2.2 东部沿海地区劳动力市场供求总体情况
§2.3 基于“五力模型”的技工短缺问题分析
§2.3.1 技工短缺状况
§2.3.2 技工培养的“五力模型”
§2.3.3 5种力量间的关系分析
§2.3.4 “五力模型”中的信任关系
3 离职与工作嵌入
§3.1 离职与薪酬
§3.1.1 企业离职状况
§3.1.2 企业薪酬状况
§3.2 离职的前因与后果
§3.2.1 离职的前因
§3.2.2 离职的后果
§3.3 工作嵌入
§3.3.1 工作嵌入理论
§3.3.2 工作嵌入的主要研究视角
§3.3.3 信任：工作嵌入的基础
4 信任、特殊信任与人际信任
§4.1 信任的多维研究
§4.1.1 信任的社会学视角
§4.1.2 信任的经济学视角
§4.2 一般信任与特殊信任
§4.2.1 信任的不同分类
§4.2.2 信任来源与结构的测量
§4.2.3 特殊信任关系
§4.3 中国特殊信任网络
§4.3.1 差序格局下的家人、熟人与弱连带
§4.3.2 信任网络与信任关系
5 劳动力市场中的工作搜索与匹配
§5.1 地位获得模型
§5.2 劳动力市场中的信号体系
§5.2.1 斯宾塞的信号发送理论
§5.2.2 劳动力市场信号有效性问题
§5.3 劳动力市场中的工作搜索理论
§5.3.1 工作搜索理论
§5.3.2 社会网络与求职行为
§5.3.3 人—职匹配理论
6 劳动力市场求职与工作质量分析——以大学生初次就业市场为例
§6.1 大学生就业的总体状况
§6.1.1 区域流动与就业率
§6.1.2 求职信息渠道与求职成本
§6.1.3 实习与就业
§6.1.4 毕业生半年内的离职情况
§6.2 特殊信任与大学毕业生求职分析
§6.2.1 特殊信任与求职匹配效率分析
§6.2.2 特殊信任与求职匹配质量分析
§6.2.3 特殊信任与工作维持分析
§6.3 高校毕业生初次就业工作质量分析
§6.3.1 核心变量的界定及抽样说明
§6.3.2 稳定要素分析
§6.3.3 寻职要素分析
§6.4 劳动力供求匹配的特殊信任模型
7 基于人际推荐的特殊信任机制分析
§7.1 推荐信任的内涵与关系特征
§7.1.1 推荐信任的概念和特征
§7.1.2 推荐信任的关系特征
§7.2 推荐信任的模型与计算流程
§7.2.1 推荐信任的计算模型
§7.2.2 推荐信任的计算流程
§7.3 一种新型的推荐信任的模型与计算
§7.3.1 研究模型构建
§7.3.2 链接率（引用率）算法
§7.3.3 简单实验
§7.3.4 企业招工中的员工推荐
§7.4 基于合作关系的整体推荐信任
§7.4.1 关系类型
§7.4.2 校企合作案例分析
8 总结和展望
§8.1 研究的主要结论
§8.2 研究的不足
§8.3 未来的展望
附录1 “找工作”问卷调查（一）
附录2 高校毕业生“找工作”电话问卷调查（二）
附录3 职业经理人“招聘工作”问卷调查（三）
思维导图
防止博客图床图片失效，防止图片源站外链：
http://www.processon.com/chart_image/5d398168e4b0b3e4dcd2f08f.png)
思维导图在线编辑链接：
