现阶段的制造业，最火的词莫过于自动化，规模大如富士康用机器人替换了4W名工人，规模小的像东莞家庭式作坊也开始上自动化产线，行业里对自动化人才需求量越来越大，薪资越来越高，同时对员工的要求也越来越高。
入行很容易，但是要在这行做好并不容易，行业里工资高的摸不到天花板，别人能轻轻松松拿到35万offer，甚至百万年薪，但这并不代表这每个人都能拿到。
想要拿到高薪你必须有技术上的突破。
而技术的突破需要依赖工作的要求和自身刻意的规划学习，二者缺一不可，前者是机会，往往不是自己能把控的，除了在工作中精进自己的能力，还可以通过学习提高自己的能力，待机会来临时自然可以一飞冲天。
要做到技术上的突破，拿到高薪，你必须追求几个状态：
1.对技术细节的追求
机哥接触过很多工程师，有很大一部分甚至不能说是工程师，只能说是技工。每天重复着差不多的工作，日复一日，在重复的工作中丧失了对技术的追求。
我们所做的多是一个自动化项目，项目落地时最重要的是细节把控，你觉得自己的细节把握得怎么样？
1）关键元器件要如何选型？
2）长周期原件采购货期是否能够满足项目周期要求？
3）方案设计是否注意到项目约束条件，包括节拍、工艺要求、人机工程等等？
你以为这些都是小问题，但是只有追求细节才可以在普通的工作中不断进步，做一个自动化项目，当你每个细节都做好之后，技术自然有所突破。
2.了解技术的广度
工程师不是技工，我们不该局限于自己的一亩三分地，应该主动了解技术的全貌。就算不能做到都有涉及，但至少要做到了解。
在自己的技术基础扎实之后，应该主动跳出舒适区，去了解还不了解的部分，扩大自己的技术视野，比如很多机械设计都不如一个高可控的马达来得简单，但是你不知道就不会用。
很多工程师会被自己工作牵着鼻子走，觉得每天的工作就已经耗尽了所有的精力，哪还有时间去学习其他，这就需要工程师们做好工作与学习的规划，我们是做工作的，而是被工作做的。
3.挖掘技术的深度
有很多人跟机哥吐槽自己的工资低，其实机哥想问一句：你觉得自己的能力怎么样？没有技术大佬的能力怎么可能会有技术大佬的待遇。
很多人对自己技术的要求就是能完成工作就行，其他的不必深究，但这样浅尝即止的态度，技术自然无法长进。上面有说到扩大自己的技术视野，这里说的就是挖掘技术的深度。
当然了，这个看似很容易，其实是最难的。很多人也知道自己该提升自己的能力，知识想想当然做不到，最重要的是自己要去做，不管是通过工作还是通过学习。
