身边总是会有人感叹，为什么毕业后这几年年，本来差不多的人，差距就会变得那么大呢？
社会本来就是个照妖镜，会让各种人原形毕露，自身的努力和选择，其结果都会被这照妖镜无效放大。
人和人在毕业后的差距，其实有很多的原因，这包括家庭背景、个人能力等等。比如说潘石屹的儿子潘瑞，学的是土木工程，毕业后也和很多应届生一样，到基层工地实习，但他迟早会子承父业大富大贵的，实习只是了解工作流程罢了，而一般的实习生，需要一级级往上爬，还每天担心触及自己发展的天花板。
在这里，我们不谈家庭背景等等的外部因素，毕竟这些是我们改变不了的。这里，单从行业选择的角度，来探讨毕业后人和人的差距的形成。
选择和努力，哪个重要？相信我们都知道，选择更为重要。
女怕嫁错郎，男怕选错行。其实，在行业选择面前，男女都怕选错行。大道理，大家都知道。但很不幸的是，大多数人，在行业选择上，都做不出对的选择。
选行业其实和做买卖道理一样，低进高出，意思是在价低而且是价格有明显上升趋势的的时候进去。在行业进入门槛低的时候进去，而且行业有明显的上升趋势。
说来简单，但我曾在我公司群里做过测试，看下图，假如你是美国1980年的毕业生，要找工作，电力电话、汽车和电脑三个行业，哪个进入门槛最高？哪个发展前景最好？
你猜怎么着？在群里，员工的回答全军覆没。
在揭晓答案之前，我们先弄清楚什么叫行业，什么叫职业。
一句话：内容决定形式，行业决定职业。
行业是根据社会生活具体内容（需求）来区分的。比如房地产业、家电业、移动互联网业。
职业是所从事的工作形式（分工）的相同性来划分的。比如销售、财务、人力资源。
行业和职业的交汇点，才是一个人的工作的准确定位。比如，房地产行业的销售、互联网行业的人力资源。
比如同样是做销售的，那超市里卖牛奶的导购和做高端医疗设备的销售，一样吗？有一样的地方，也很不一样。一样的是都是销售产品的，不一样的是一个卖的是低价值的牛奶，一个卖的是高价值的高端医疗设备。
一样的地方是工作形式相似，不一样的是行业的不同。这就导致了巨大的差距，卖牛奶的导购月薪2、3千，工作时间长，工作没有技术含量，甚至工作都能被学生兼职取代。高端医疗设备的销售岗位年薪开到20万起，还招不到人。
做食品行业HR10年，和做互联网行业HR10年。你说哪个值钱？差距大吗？差距非常大，如果两者都出来创业都是开了猎头公司，就是因为两者掌握的是两个不同行业人才的资料，相同的创业都会价值差距巨大。假如猎头公司的佣金都是所招聘的岗位年薪的10%，你想想，食品行业高薪职位多，还是互联网行业高薪职位多，你就会明白同样创业做猎头，谁会挣更多的钱。
职业是依附于行业的，先有行业，才会有相关的职业。
比如说原画师，得先有了游戏行业，才会有这个原画这个职业。先出现了游戏行业，才会有游戏行业里原画这个具体的分工。
行业波动规律对一个人的职业影响起关键作用。
先说几个身边的例子吧。
有一朋友亲戚，在一个地市里做公务员。13年前突然头脑发热想要考研，还考上了。毕业后，家乡的公务员也回不去了，大公司的工作也不好找。只好在北京找了个小公司做财务，那个公司老板叫刘强东，后来他做了京东元老级人物。前几年，他家乡的妹妹结婚，他送了辆奥迪A8作为礼物。
我之前做医疗设备行业，认识很多10多年以前就开始做医疗设备的经销商，一开始多半没有什么学历和经验，但现在他们开奥迪A6都算是混得一般的，个个富地流油。
那现在呢，别说做京东高层了，进京东做基层白领，也是不好进的，随便一个985或是研究生学历就能拒一众屌丝于门外。现在开始做医疗设备经销商？无异于找死，好的客户早就被瓜分完了，整个行业都是资金雄厚、实力超群的大玩家在把持着，而这些大玩家大多都是十几年前拿到行业的门票，又多少年来精耕细作终于铸就了坚固的城堡。
那我们回到一开始的问题上来，当一个行业刚开始成长的时候，门槛是最低的，因为行业刚起步的时候，基本都是小型公司，而人才在哪个时期都是偏好当前的好行业、大公司的。要是17年前，刚起步阿里巴巴想到名校去招聘，恐怕大部分名校的校园招聘会都进不去吧。
那什么行业才是最有前景的呢？那当然是增长最快的行业。像是雷军说的，站口风口上，猪都能飞起来。风口中的行业，就是飞速成长的行业。
那我们翻回来最开始的问题：看下图，假如你是美国1980年的毕业生，要找工作，电力电话、汽车和电脑三个行业，哪个进入门槛最高？哪个发展前景最好？
答案是：
电力电话行业门槛最高。电脑的发展前景最好。
先普及一个行业发展周期的常识：
初创期：跑马圈地时期。这时候行业需求很小，处于市场萌芽期，以小公司为主。高风险，低收益。
成长期：自由竞争时期。市场日益增大，公司随着需求的增大扩大经营，成长为中型公司，开始进入的公司也很多。
成熟期：春秋战国时期。市场需求逐渐饱和，行业进行了大鱼吃小鱼的整合，逐渐形成若干个实力相当的公司寡头垄断的局面。
衰落期：寡头垄断或绝对垄断时期。市场饱和。行业涨幅放缓甚至负增长。行业出现巨无霸型大公司，垄断这个行业。
行业刚起步电脑的前景最好的毫无疑问，IBM、苹果、惠普都是那个年代迅速崛起成为巨型企业的。那为什么增长最为缓慢的电力电话行业门槛最高呢？因为电力电话行业在那个年代已经到了行业发展的衰落期，行业已经完成了大鱼吃小鱼的行业整合，呈现典型的寡头垄断甚至是绝对垄断特征。这个时候，会出现若干个或单个世界五百强公司，集聚了大量的优质人才。这种就是大家眼中的好公司，而且大公司的招聘要求从来不低，所以，进入门槛最高。
你想一想，那个时候，拼了命才挤进去的电力电话行业，和不费劲进去的电脑行业，同样工作10年，同样是每天按部就班工作，同样的起点。但不好意思，那时候进入电脑行业肯定会比去电力电话行业的发展好。因为，每个人都是活在大的环境当中，当处于快速成长的行业中，自己不知道怎么回事就被推上去了。而自己的力量哪怕是再强，恐怕也难挡行业大环境的颓势。
说白了，更多的时候，是时代造就了各路英雄。
要是让毛爷爷生在当下，作为北大图书管理员的他，还在北京还房贷了吧？
很遗憾的是，绝大部分人是不具有行业大局观的远见的。更多的是，找一份安稳的工作，按部就班，谈何大的发展呢。身边有很多人，挤破头进去当年的垄断大国企、大外企，到头来，人到中年，正是上有老下有小的时候，遭遇大国企大外企裁员。倒是当年进去的一些小公司，选中了行业，赶上了，比如移动互联网行业，现在各个都身居要职，登上人生的巅峰。
究其原因，一方面是大学的教育本来就是要延后于时代的，等到行业成熟了，才有相关的专业的引导。你想啊，马云成立阿里巴巴的那个年代，哪个大学会有电商专业呢？另一方面，选择行业趋势不仅需要前瞻性思维，还需要过人的胆识，一般人不愿意接受成长性行业的高风险，更喜欢到已经是成熟行业的稳定。毕竟思维和胆识这两点，就不是普通人所具有的。
所以说，行业的选择会导致人和人之间巨大的差距。选对行业，就站在了风口上，选错了，无疑逆水行舟。具有行业大局观思维，低门槛的时候进去高速增长的行业，是屌丝逆袭的大好时机。
首发文章地址：从行业角度分析：为什么毕业10年，人和人的差距会那么大？里面有1小时的详细解读课程，在这里无法放音频，见谅。感兴趣的读者可点击继续深入学习。
