这周的第一个工作日，可能由于上周六我们部门加班的缘故，今天营业部特别悠闲，这对于习惯了忙碌的我们而言不适应，其他同事空闲地在聊家常，说网购。
几个月前，在前公司，有几天也很空闲，有一天周六加班，做完事情我和另一个同事在闲聊，我们当时的老大大发脾气，意思就是不准我们上班时间瞎聊天。
说实话，到现在我都不觉得她当时的做法有多么明智。
其一，我们这个行业，周末和国家法定节假日本身就是正常休息的，我们挺她，支持她，为了不让她难做，免费加班没有任务怨言，已经做到自己本分了。
其二:周末时间本身加班就很无聊，不说点开心的事怎么度过周末加班？
其三:当时我们事情已经做完了，没有其他任务，我们是在做完事情之后才聊了些生活的事，没有谁规定免费的加班必须时刻埋头于工作，况且加班不是总部要求的，不用打卡上下班，说白了就是给你面子我去加班，不给你面子，你压根管不住我，因为总部不是向我们要数据。
当然，心态偏激的我们这些想法只是偶尔飘过，并没有真正去反抗或者怎样，况且，作为公司的一员，遵守公司的规章制度无可厚非，这是员工最基本的素养，这点素养我们还是有的。
所以当时的我们，有些郁闷，随后就闭口不谈了，但当时的气氛确实比较尴尬，而且后来这也成为矛盾激化的一个点。
今天，作为当时那个位置的她，同样的状况发生，我也是不太开心的，但我没有表露出我不开心，更加没有责怪她们，没有横加指责，只是给她们增加了一些其他的工作。
今天事情发生的那一刻我就在想，几个月前的我和今天的自己有什么不同，同样的情况发生，我的感受从何而来，该如何化解，她们的行为代表了什么，怎样用智慧去解决问题，怎样用她们能接受的方式来安排工作，不因其他部门闲，影响到我们部门的工作氛围，让她们也变得散漫，这些才是我应该思考的。
当时我其实很想直接制止她们不要闲聊，但我没有找到合适的方式，虽然当时我如果严厉制止她们会停下闲聊，但心里会有情绪，况且今天事情确实不多。
我当时的另一个想法就是，不要朝别人发脾气，从自身找原因，这也恰说明，我工作没有安排到位，空闲时间我该安排她们做什么，怎么做？
比如培训，产品大纲和专业话术等等，这之类的培训一直想做，但没有进行系统专业的培训，这方面的知识她们还是很欠缺的。
这几天情况在慢慢好转，底下的小伙伴门也非常给力，开始有些轻松了，不再是之前那样手忙脚乱。
但今天发现两个重要的点要特别引起重视:01底下员工工作忙碌和空闲时间工作安排，工作内容和计划的合理性有待加强和提升02工作开始回归正规，她们和我似乎有了轻微的懈怠放松，麻木情绪，工作热情和活力，自己对工作的热爱情绪不高。
后者情况虽然还不是很严重但已出现端倪，需要引起重视，怎样在团队里激发团员斗志，为团队注入新鲜的食物，让大家不感到厌烦，这是需要深思的问题？
好了，今天就到这，晚安！
