什么是自己人效应？所谓的自己效应就是将自己与其他人归于某一方面同一类型的人。也就是说想让对方接受你的观点、态度。你就需要同对方保持同一价值观体系，让对方将自己视为自己人，这样你的观点，你的态度就更会让人相信。
有道是：“是自己人，什么都好说；不是自己人，一切按规矩来。”我们要与他人搞好人际关系，就不能不强化“自己人效应”。强化“自己人效应”，从你这个角度而言，就是要使他人确认你是他们的“自己人”。
100多年前，林肯引用一句古老的格言，说过一段颇为精彩的话，他说；“一滴蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇，人心也是如此。假如你要别人同意你的原则，就先使他相信：你是他的忠实朋友即‘自己人’。用一滴蜜去赢得他的心，你就能使他走在理智的大道上。”
而在职场中，面试就是企业中寻找自己人的一场表演。是一个人面对某个人或者多个人的回答，在这场表演中，聪明人懂得如何利用“自己人心理”赢得面试官的信任。无论面试官的性格是严肃认真、一丝不苟，还是随意爽朗、难以把握，都可以用忠诚传达出忠实的感觉，搞定那个坐在对面的人!
一、均等观点，你要想取得对方的信任，先得和对方缩短距离，与之处于平等地位。人际交往的过程，是角色互动。
二、要对别人感兴趣。有句话很有深意，要使别人对你感兴趣吗?那你首先要对别人感兴趣。
三、给人以“可信度”。所谓“可信度”，是指使他人相信你的言行真伪的程度。在人际交往中，你的话语必须使人感到你说得在行、说得中肯、说得动听，才能增强信息传递的效力。
四、直击魅力。当其他条件都相等时，一个人越有才华，越有能力，人们就越喜爱他。也许人们有正确的需求，如果和你相处的人都很能干，很有才干，他会觉得对自己有利，对别人有利，对别人好，对别人好，对别人好。
五、优化你的个性品质。社会心理学家指出，人的内在品质是产生持久吸引力的关键，而有些个人的性格特征会阻碍人与人之间的吸引，不利于“自己人效应”的产生与发展。人们一般都喜欢真诚、热情、友好的人，讨厌自私、奸诈、冷酷的人。
面试前，一定要摸透这家公司和领导人的底细。如果你所有的方法都不幸失败，不到最后关头，都不要轻易放弃，你可以尝试与公司最大的领导联系，表明你对公司仰慕的态度。当然大领导是没有时间处理招聘这个小环节的，那么他就会委派给人事部门处理，那时候，接到领导的信息之后，人事部门不懂得你和领导之间究竟是什么关系，自然已经把你当做“自己人”。
一位才华横溢，在行业中拥有丰富资源的你，这些是面试官最看重的吗？NO!我要说的是，即使他对整个行业有着锐利的眼光，对世界500强的企业管理机制如数家珍，但是他不了解面试的这家公司自身的特点，那么再丰富的创意，都绝对会遭遇“滑铁卢”。反之，掌握了这个秘密，即使他的条件和其他的面试者相比，相对薄弱，那么不要怕，以这条原则为宝剑，他一定能够打动每一个人。
