无论是在企业里的员工，还是事业单位里的公务员，被领导区别对待是正常现象。因为不论从工作能力上还是个人喜好上，每个人都有自己的关注点。领导也是人，并不例外。
那么被领导忽略了或者差别对待了该怎么办呢？
1. 看自己
如果自己的能力差强人意，那么被忽略是应该的，可能还要庆幸没别辞退。
如果说工作也说得过去，但是因为性格原因而不会跟领导拉近关系，那么就看自己的想法了，不想改变自己的特立独行，那就安心接受一切平淡关系。
如果你想成为一个讨人喜欢的人，那就自己努力改变与人相处的方式。不过对于这一点来说，很多人都很难做到，毕竟进入单位的人都是成年人，基本已经拥有了自己的人生观和价值观，为了讨好而改变，一来不容易，二来工作不是人生的全部，要想想把自己变成自己都不喜欢的人到底有没有必要？！
2. 看领导
领导不是好当的，要有人格魅力，有团结所有人干事情的魄力。如果你的领导真的是一个爱偏听偏信、不分是非、不会平衡关系的人，那么，你要在这里做下去，就对他做的所有事情忽略。因为对一个不靠谱的人的最大回敬，就是无视啊。你要想好自己在这里工作的原因，是为了挣一份钱养家，还是为了实现远大抱负，甚或是在骑驴找马，不过把这里当作一个跳板而已。
查理.芒格说：“一定要为值得自己敬佩的人工作。”这是对有远大理想的人来说的。为了实现远大抱负，跟对的人工作才能实现对的事。跟一个没有原则的人工作，最后自己不但学不到东西，还让自己陷入纷扰之中。
如果你就是为了赚点钱打发一下时间，那么首先你自己都不在乎自己，何必在意别人是否在意你呢？！
如果你是为了自己的未来积蓄力量，那就忍者，并把这样的领导当作反面教材，告诫自己日后一定不要这样做。然后就努力提升自己，等待时机的降临。
3. 看事件本身
被领导区别对待，是偶然发生，还是经常出现？是孤立事件，还是环环相连？作为成年人，一定要结合实际看问题，不要人云亦云，要有自己的判断力。
对于某次事件，如果觉得领导区别对待你了，要想想为什么？综合考虑各方面的因素，尽量做到客观全面地分析，找到事情的主要原因。
如果是孤立事件且偶然发生，也许是领导的无心之过，也许从领导方面有自己的考虑，且考虑的不周全。如果是经常发生，那就回到01、02两点，综合平时工作中出现问题，看自己该选择哪条出路。
最后，告诉大家，没什么大不了的事，不要太纠结于一事一物，要有自己的目标和追求，并且为之努力。那样，在这个过程中遇到的问题，都属于从属于自己目标的小问题，解决起来也很容易。
大家要记住，只要自己不放弃自己，没有人能忽略得了你。一切都只是时间的问题。
