人们一般会在什么情况下改变？痛苦难耐时的不得不；拥有智慧时的主动想；接受足够事物的能力够。
为什么变革容易受抵制？1.变革不是自己发起的，是被动接受的。回想一下，领导给你安排事情跟你主动做同样的事情。2.变革打破常规，我们不得不重新评估形势、思考对策，甚至改变原有习惯。3.变革引起恐惧，对于未知的恐惧。4.变革的目的不明确，没有向基层靠拢，不能引起共鸣和支持。5.变革的回报弥补不了付出，员工往往关心的是个人利益而非企业利益。6.过于满足现状。7.陷入消极思考。8.领导者不受尊重。9.狭隘思想阻碍对新事物的接受······
面对变革时，可以将变革的有利因素、不利因素列出来，将造成的心理压力仔细写出来，分析自己所能承受的范围，也许这样反而更容易接受。
虽然无法回头，却可以重新再来。
