001 思路转换，温柔以待
当我和领导，温柔，善意的沟通时，他是很容易接受我的观点的，他也会柔和的说，让我再想一想吧，或者微笑的回应，那你的想法是什么呢？
领导要求我，把我的两个重要客户给到新同事。新同事回应，你不要一下子给我这么多的客户，我可能一下子跟进不过来。
我反馈上级，观点，担心把新同事吓跑了，因为毕竟压力比较大，领导说他考虑一下。
总结一下，当使用冷静温柔的方式对别人时，世界对待你的方式也是温柔的，也会产生有效的沟通效果。
002 领导意见不同
我的上面有两个领导，嗯，他们两个有不同的意见，那么我就会依据两个不同的意见去做事情，最后有大领导拍板，他说了算。同时按照两个，不同领导的意见去做事，那么意味着一件事情要做两次，而且要修改两次，这样是非常浪费时间的。
总结一下，以后遇到这样的事情，还是只咨询一个领导好了，大领导在的时候咨询大领导，小领导在的时候咨询小领导，争取一件事情一次搞定，而不是修改，再修改，浪费时间和精力。
003 改变说话方式，温柔以待
今天中午，我的同事他对我说了一句这样的话，你这边工作量比较大，你在跟上级申请加人的时候，尽量注意一下语气，不要太直了。比如说，申请领导帮忙增加人手，那么，可以跟他说，我这边确实比较忙，工作量比较大，你能不能帮我找一个人，要不然的话会影响工作进度的。
你不能跟他说，你给我一个期限啊之类的。这好像变成了一种要挟。话太直了，会令人心里不舒服的。
如果你委婉的跟他说话，他心里是很舒服的，其实呢，他看到你的工作量大，他也是很着急的，也希望尽快的帮助你解决这个问题，你要相信他。
总结一下，沟通能力也是一个核心竞争力。除了清楚明白的语言表达能力，也要有一种站在别人的立场，考虑别人的难处，除了让别人容易接受自己的问题之外，也要注意自己，不要冷暴力的提出一个问题，而是非常具有亲和力的表达一个问题。让别人乐意去帮助你，而不是被别人反过来说你。
004 主动和别人打招呼
无论遇到谁，我总是会，首先第一个和别人打招呼，这是最基本的礼貌。
无论是上班下班，遇到同事，我都会做到打招呼。在邻居之间我也会这样做到，当别人给我礼物的时候，我也会以礼物的方式回馈给别人。
005 领导有情绪，调整心态去适应
部门领导主管，有时会以一种冷暴力的方式，要求别人做这做那，那么我会调整自己的心态，立即接受他的负面，积极地寻找解决问题的办法。
每个人的压力都很大，也许他遇到了前面大领导对他施加更大的压力，或许已经挨骂了，或许是自己压力比较大，内心承受起来比较困难。
首先，我要求自己“过滤、加工去掉“领导的个人情绪，诊断出他的核心问题，立即接受他的负面情绪，寻找解决问题的办法，真正的把问题解决掉，也就不存在负面情绪这一个问题了。大家工作都紧张，偶尔也都理解。
总结一下，其实我的领导，他只是那么一瞬间，有这样的一个负面情绪，其余每天的99%的时间内都是很好的一个同事。遇到情绪时，立即去接受，包容和尊重他，不要去跟他争吵，忍耐一下，瞬间就过去了。
006 开展副业，链接人脉
有一个平台可以赚取一点点的小小费用，我把这个小平台介绍给身边的同事，链接他们，他们也愿意加入这个行业，赚取一点生活费，大家都很开心。
