职场忌讳一：比领导更“聪明”
职场关乎我们的生存，因此说职场实则是一个没有硝烟的战场则一点都不过分。而如何在这个没有硝烟的战场里生存下来，除了需要过硬的工作技能之外，掌握在我们手中击退“敌人”的利器无一例外就是智商和情商，而所有的职场技巧、职场法则、职场规律、职场宝典都无非是要教会我们提高在职场拼杀中所能展现出来的智商和情商。
今天我们就来谈一下职场忌讳之：比领导更“聪明”。
无论是部门领导也好，还是公司领导也好，能成为领导，必定在某些方面优于部门或公司里的其他同事的，要么技术过硬，要么善于谋划，要么果断干练，这些都是这个领导“里子”，里子之外，领导是还需要面子的，而这个面子，就需要部门或公司里的其他同事们的衬托和配合来显现了。
有些职场“战士”在技术和业务上都是一流的，之所以在公司或部门不受领导青睐的原因则恰恰就是忽略了配合领导的“面子工程”，亦即在职场生活中展现出了低情商的一面，比如，在公司或部门的一些重大决策上比领导更“聪明”。
“智力”是一个人自信的基础，也是一个人独特魅力的关键所在，尤其是对一个处于领导地位的人来讲，从某种意义上来说，公开展示你比领导的智商更高一等，就等于扼杀了他在下属面前所有的尊严和荣耀，因此没有人喜欢自己的智商不如他的下属。
如果你想向你的领导提出建议和忠告，要么私下里以一种很隐私的方式向他提出，要么只能提示一些领导已经知道或者是某个他自己提出却忘记了的方案，而不是要你苦口婆心地在众人面前显摆你的方案比领导的方案更牛叉。而最最忌讳的则是公开猜测领导没有明确表达出来的意图，猜对了，你完了，猜错了，你也完了。
切记：领导的智商不是你想碾压就能碾压的，比如杨修与曹操，比如韩信与刘邦。把握好与领导相处的原则与让业务稳步前进之间的度不仅能让你在职场这个没有硝烟的战场里存活下来，亦是你避免麻烦获得晋升的不二阶梯
