周六晚上十点接到了一个用人单位的反馈，高兴地我睡不着了，因为一个很好的工作岗位被我们“夺”了下来！
廊坊市第七中学来校招聘，要一个语文教师，要求研究生，带编制，地理也可以比选储备一个。这件事我是很意外的，原因有三：1廊坊地区尤其是市属高中从不来校招聘，都是走事业单位招考；2本次能落实教师事业编制；3为了一个岗位，一把校长亲自到校。
一方面，马上在文学院和资环学院研究生中广泛发动，介绍了廊坊市直学校带编招聘机会难得，介绍了廊坊的区域位置、教育教学情况、经济文化情况。文学院黄福元老师、张爱武老师、程曙光老师给予了极大的支持，十几名文学院研究生经过删选进入试讲；资环学院研究生中由于没有廊坊生源，并且事业编制要求专业对口所以只有学科教学（地理）、人文地理等专业符合，像城乡规划等专业本科是地理专业才符合条件，王晨燕老师周五晚上十点半了还在群里跟学生宣传沟通，最终四名同学参加周六的试讲。
另一方面，我们了解到，今天的招聘是董校长在廊坊七中上任半年多以来非常重视的一件事情。在廊坊市区带编招聘是非常难的事情，经过2017年人社局统一招考，有三名语文和一名地理的缺额，据了解他们依次跑了广东师大、东北师大、陕西师大、山西师大等，觉得语文有两个意向还缺一名，地理有一个意向不太满意想在我们学校比选一名，最后来到我们这。向廊坊七中详细介绍了我们学生学习踏实、从教锻炼多的特点，介绍了我们的顶岗实习，介绍了我们的招聘方式和最佳时间。校长触动挺大，觉得现有体制很限制他们，往往事业招考都是外行替他们招人，而且每年八月份去考，都是其他单位选剩下的或者找不找工作的社会人员，特决定好好挑选。校长说，他们之前走了弯路，回去好好总结，要跟我们建立长期的联系，要回去跟人社局打报告请求调整招聘方式，他很欣赏我给他讲的徐水等地带人社、教育、纪委、编办一起来的方法，他说不一定能得到批准，但想为廊坊的教育说句话。
结果是：所有三个语文老师和一名地理老师都在我们学校要！！！
这是对我们学生素质、培养质量的极大认可，虽然这次只解决了四个人，但是我感觉比衡中要我们四十个都激动，真的是靠实力从别人手里夺来的机会，廊坊的学校除去一个十五中是衡水模式的私立，市区学校就再没有招聘过，他们都是招考模式，据说那个时间段根本招不到好大学的学生。所以明年就业拓展我们就可以去廊坊、唐山走一走，打破他们这种以逢进必考的名义，拒绝接受新鲜血液的定势，也许这是一种很有挑战的拓展，我想对我们学生是更加有意义的行动。
