Purpose, 这是Grit里重要的一章，也是成长群里最近讨论地多的话题，还是蜕变课程第三周的内容，今天就用这篇文章捋捋思路。

Purpose, is the intention to contribute to the well-being of others. 这是GRIT一书里对Purpose的定义。根据人类发展历史，人的自私性（食物和性的满足）保证了基因的传递，与此同时，寻求与同伴的连接和合作也增加了人类生存的几率。所以，与他人合作为他人服务，是种族繁衍的需要，是老祖宗遗传下来的天性。

那么，是不是每个人的工作都要有意义呢？不仅是GRIT书上谈论了这个问题，成长群里好多小伙伴也很困惑，不知道自己的工作有什么意义？或者说一定要找到工作的意义吗？

其实不然，我很同意“怎样找到自己真正想做的事”这篇文章里的说法，有些人不会过度在意找到自己真正想做的事（有意义的事），但有些人就是会一定要在做自己真正喜欢做的事（有意义的事）的时候才能开心。所以，人和人是不同的，在意是否在做有意义的事情的人始终是少数。

按照GRIT书里的说法，意义不是一个外在的已经成型的需要你努力寻找的东西，它是一个动态的过程，它需要你不断地审视你的工作，并且追问它是如何与别人相连的，接着看看它是如何与更大的画面相连接的，最后看看它如何能表达你的核心价值观。除此之外，能够在一个职业上坚持下来的人，必须同时满足两个条件：享受做事的过程并且服务他人。试想，作为医务工作者，肯定是有重大的社会价值和意义的，但同时也是非常辛苦的。如果仅仅是抱着服务社会的想法，但是本身并不享受工作的过程，恐怕难以坚持，即便坚持着恐怕也是满腹怨言吧。所以对于一个能够坚持下来的职业，兴趣和意义缺一不可。

今天Lily在磁场的直播里解释如何跨越职业倦怠期的时候也说到，如果觉得职业有倦怠了，需要从自主性、能力和职业归属这三个方面来审视，而职业归属就是指工作的关系在工作中如何呈现？价值观如何在工作中呈现？职业倦怠很大一部分是因为不知道工作的目的和意义。其实每个人的工作都是有意义的，只不过你需要了解你的核心价值观，然后去寻找能够激励你的有意义的工作，和你的核心价值观相符的工作都是有意义的。

好吧，按照Lily的思路来理理自己的职业生涯吧。从初入职场的1995年到2007年，一直属于增强能力competency的阶段，因为有近期目标新的技能可学，所以并没有在意远期目标和purpose. 然后2007-2012这几年没什么能力可提升了，枯燥的日子一眼能望到头，于是产生了这样的困惑：我的工作究竟有什么意义？我的工作太没有意义了！虽然嘴上不断地说到“意义”这个词，也把自己的工作标为没有意义，可其实心里并不知道有意义的工作的定义到底是什么样的？自己到底想要什么样的工作？什么样的工作是对自己有意义的？虽然没弄清楚这些问题，但并不妨碍我排斥原来的工作，于是2012年再次回来加拿大后就把原来的工作打入冷宫，开始了寻找新的职业方向的乱打乱撞。

之所以称为乱打乱撞，按照现在明白了的道理，因为根本没有捋清楚自己的核心价值观是什么，没有捋清楚自己的兴趣是什么，更加不能知道对自己有意义的工作是什么了。总结了这几年的路径，可以归为两个字“跟风”，是的，就是跟风，别人说什么跟什么，什么流行跟什么，什么赚钱眼热什么。。。

大概这是老天专门给我的考题把，在看我答地一塌糊涂一头雾水的时候，终于在2016年底扔给我一条绳子，顺着绳子我摸到了Coach Lily的成长部落，来到了蜕变课程，充满热情地研究一本一本的书 《Strength Finder》《GRIT》《Mindset》，终于推开了这扇自我探索的大门。。。

通过这个探索，也许可以另挖一口井，也许又回到了原来的井也说不定。但是正如《怎样找到自己真正想做的事》这篇文章里说的，就算是回到了原来的井，这和我探索之前总口口声声说要回原来的井是不一样的，他们的本质是不同的，这两者之间差了一个自由探索的阶段，是对现实有了清醒的认识之后的最好选择。