功以才成，业由才广。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。组织部门作为人才之家，要不断加强党管人才工作，完善人才“引育留用”政策体系，优化人才创新创业发展环境，有效激发各类人才创新创造活力，为经济高质量发展提供坚强人才支撑。
瞄准亟需点，以“需”引人。坚持因地引才，靶向对标，对接人才与发展双向需求，围绕重点领域、特色产业人才需求情况，建立高层次优秀人才需求数据库，柔性引进各类专家学者，进一步优化专业技术人才队伍结构，着力打造引才“聚宝盆”。人才引进重在务实管用，要按照各地发展基础、发展水平、发展方向、发展趋势的不同精准引才，让专业的人干专业的事，做到“人尽其才，才尽其用”，不断为经济社会发展注入动力。
对标关键点，以“业”安人。海纳百川，聚集细流。要一以贯之不择细流聚才引智，面向各行业领域，打造专家工作室，积极为各类人才更好地发挥作用建好平台、搭好舞台、创造高台，充分发挥人才智力优势，汇聚起奋进新时代的青春力量，努力提高对党政工作大局的贡献度。积极组织开展“人才交流会”，邀请高层次人才“现身说法”，全力吸引更多人才奔涌而来、安居落户、创新创业。
抓住落脚点，以“心”留人。人才不仅要引得进，还要用得好、留得住，要采用感情留人、待遇留人、事业留人等方式，加强对各类人才的关心关爱力度，向各类人才提供周到服务。定期组织文娱活动，丰富人才业余生活，打造政府和人才的“连心桥”，营造轻松愉悦、立足岗位、乐于奉献的干事创业氛围。
