“提前了解领导的做事风格很重要，当其布置工作任务时，需要围绕背后的目的和领导的做事风格进行。”
——作者：松浦弥太郎《超越期待》
领导：这个月底要组织一场部门活动，这事就交给你去办了。
自己：好的。
于是，自己回到工位开始写活动策划方案了...
这就是自己以前的做事方法，那时的自己还曾沾沾自喜，看执行力是不是很高。但，这种做事方法真的对吗？
作者松浦弥太郎在新书《超越期待》提到：“需要围绕背后的目的和领导的做事风格进行。”这才是正确做事的打开风格。
首先，我们需要思考此项工作背后的目的
比如，开头提到的组织一场部门活动，我们需要先了解领导要求组织这场部门活动背后的目的是什么。如果是因为最近公司业务旺季，员工忙，活动是为了让大家放松，那活动就需要以轻松舒适等为主题，不能太过于形式化，且耗时不能太长，让大家有时间回来休息；如果是因为最近部门员工懒散，活动是为了激发大家的斗志，那活动就需要以凝聚/激情等为主题，让大家知道自己目标和收获等。
其次，我们需要了解领导的做事风格。
领导做事风格决定了我们的做事风格，为什么这样说呢？比如领导的掌控欲比较强，我们就需要时时向领导汇报进步；比如领导思维严谨，追求卓越，我们就需要考虑事情全面性，并且不只是依令行事，还要思考如何超越对方的期待，令对方更加满意。
最后，学会信任领导。
当我们开始信任领导时，不管领导的要求有多少，我们只要全心按照领导的要求去完成每件事情，而领导也会感受到我们的信任，开始信任我们，这样，我们就拥有更多的工作机会，不断在实践中提升自己的能力。
请记住，我们和领导是一个团队，懂得对方比做事更重要。
