有人会讲好几门外语，这样的人，似乎总是以语言天才来被称赞。其实，只要精通一门外语，其它种类的外语基本都可以用相同的学习方法来掌握，虽然语言种类不同，但是，学习外语的方法总是相通的，而这种学习外语的方法就是可迁移技能。
这里说一个能力迁移的典型例子：
美国心理学家Mary Jico和Keith Holly曾给学生出了两个难题：
难题一：想想自己是名医生，面对一位身患胃癌的病人。这位病人的病情已经到了无法通过手术治疗的阶段，只能接受放射治疗。高强度的射线直接照射会破坏人体组织；低强度的射线对人体伤害较低，但是对肿瘤也起不到治疗作用。你要怎样做才能在不摧毁人体正常组织的情况下，借助放射疗法消灭肿瘤呢？
难题二：有一位将军，他的主要目标是占领一个国家的中心要塞。有很多条路通往要塞，但是都布满了地雷，因此即便一组小分队能安全通过这条路，大部分也会引爆地雷，这就意味着全面的直接攻击很难实现。
读完难题一，只有少数人觉得好解决，但是难题二，90%的同学思考后都觉得自己能办到，把军队分成小组，每个小组从不同的道路行进，然后让他们同时进攻要塞。这是大家马上意识到，用小剂量的辐射一点点汇聚到肿瘤部位的道理如出一辙。
从以上举例可知：在一个领域解决问题的能力经过转化可以迁移到另外一个领域，因为解决问题的技能是可迁移的。
什么叫能力呢？
完成一件事的一系列知识和技能叫做能力。
能力分三个部分：知识、技能、才干
所谓知识，就是领域的专业知识、概念、做事情的流程，通过学习记忆而来。
所谓技能，就是我们能熟练操作和完成的一些列动作，通过训练而来。比如，写作、解决问题、英语、信息搜集等
所谓才干，通过大量练习，形成一种无意识的技能、品质和特质，从技能内化而成。比如，幽默、乐观、直觉等
这些底层逻辑搞清楚后，你就会发现为什么大部分CEO都是由市场总监或销售总监来做。销售向别人卖产品，CEO向商业伙伴卖商业概念，向员工卖愿景，向投资人卖商业计划。本质上，领导和销售这两个职位可迁移度很高。
经常说的隔行如隔山。其实相隔的这是底层的基本知识，越往上，所需要的技能、才干都越来越近越来越熟悉。只要你曾经在某个领域努力练习过，你提升的技能和才干都不会白费，可以迁移到未来。
所以，别再抱怨说你学的东西没用，在你抱怨之前，先问一下另一个自己，我有没有真正掌握所学知识？我有没有真正努力练习过、做过？然后你再做决定。
你呢？
了解技能迁移了吗？——赶紧行动吧！
