文 | 郭睿之
记得去年11月我写过一篇文章《清理朋友圈后》，在文中我鼓励大家屏蔽那些无用的朋友圈，因为生活不是故事，是一秒一分的真实，在这真实的生活里，我们需要排出毒素一身轻松。但有一类人的朋友圈不能屏蔽，那就是老板。
今天后台收到一条留言：
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睿之哥，我实在受不了我的老板天天转发一些看似高屋建瓴的文章，实则让我们别偷懒别辞职的职场鸡汤了。怎么破？
by:（我就不告诉你）
七天里坚持认为春节越来越寡淡无味的观点，被离别的一刻消解，回到工作岗位的你想必已经忘记了离别那一刻望向窗外父母时内心涌起的报负和理想，仿佛你过了一个假的春节。这不，朋友圈里再次回归工作状态：同事晒升职，微商刷广告，老板···，就和上条留言一样，老板们爱转发一些看似高屋建瓴的总结呈词。
标题一般是这样的：
“不能留”类
《开年了，这样的员工，一定不能留》
《马云说：想离职的员工不能留！》
《老板，宁可倒闭也不要这样的员工》
“不努力”类
《员工为什么不努力？值得每一位老板思考》
《员工不努力是什么原因？说到老板心里了》
《员工上班不玩手机，店里生意好十倍》
“太优秀”类
《这样的员工再优秀，千万不能培养，否则损失惨重》
······
文章标题基本离不开”员工“和”老板“这两个关键词，一来能彰显自己老板的身份，二来能清晰明了的表明，这其实并不是老板该阅读的，而是员工该反思的，并且收藏。
在我还有领导的时候，偶尔点开过一两篇，文章一般来自一些名为”商界XX“”XX管理“的公众号，文章排版五颜六色，配图毫不讲究，一看就是不负责任的营销号。但我还是退出来为转发了这样的平台的文章的领导老板点了个赞，以示批复：“已阅”。
所以，其实我是十分能理解留言网友内心的崩溃的。那种心照不宣的指桑骂槐似转发动机需要获得你那心口不一的口交点赞，哦不，交口点赞。你不能视而不见，因为你的老板80%的动机就是为了要你看见，你不点个赞表示下臣服将被视为叛军。
然而你已经无法忍受了，怎么破？
怎么破？首先我们分析下老板转发这类文章的意义大不大，频率高不高。
频率低，说明老板想表明下自己老板的身份。于他于己都无关痛痒，这并不是此文所需。
频率高，说明老板内心忧虑，对自己的团队不满，不好明说，转文为据。但没有丝毫作用，已经是一种恨铁不成钢的怨气带来的频繁转发了，一看见这样的文章就转，一看见就转，以此死马当活马医。对老板来说，转发这类文章，没有意义。对员工来说，你得明白此时老板的忧愁，你若能解决，必将成为高富帅进而迎娶白富美，走向人生巅峰。这个意义就很重大，你能有这个意义，老板转发那些文章就也有了意义。但能有这个意义的员工早就不需要老板转发文章来提醒。发现了吗？这里的逻辑，反正我是晕了。
但如此深明大义的员工早都当老板转发这类文章去了啊。作为老板，应该知道未来再也招不到能干的员工了，应该说未来不会再有雇佣关系，人人都是老板。所以，老板们，不用再转发”老板“类图文了，你只会更早的没有员工。
那么作为员工，作为像留言那位那样不堪忍受的员工，对于这种情况怎么破？
怎么破？这篇文章就是答案，至于怎么让你的老板看到，你懂的，一定要不经意间手误得毫无破绽哦。
嗯，我又做了一次雷锋，这就是今天的日记了。
感谢阅读
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