坦白的说，我真不知CQ是什么鬼？当看了高琳老师的《职得》一书，才知道还有一个与IQ、EQ同样重要的CQ。我们都知道：IQ较高，学习或解决问题的速度也快；EQ高，感知、控制与表达情感的能力就强。那CQ是什么？CQ又能在职场中起到什么作用？如何培养CQ呢？带着问题从文中找答案！
一、CQ是什么？
CQ即好奇参数。自然的好奇心，一种开放的心态，让你对人和事格外感兴趣，并且渴望学习新东西，接受新挑战。
爱因斯坦说：我没什么特别的才能，不过是有强烈的好奇心罢了！原来爱因斯坦赢在CQ上。
二、CQ在职场中起到什么作用？
1、帮助我们处理复杂问题
我们正处在一个“复杂的时代”，日新月异的科技进步让这世界永远比我们想象的更加错综复杂。而CQ较高的人通常更能包容模凌两可的现象，正是这一细腻、复杂、微妙的思维方式定义了问题复杂性的实质。如何在不确定的环境中，根据不确定信息，做出一个相对确定的决定，思考、判断、并解决问题，就需要CQ高的人。
好奇心还可以帮助我们以积极的态度面对种种不确定性。虽然有确定性和可控性的环境给我们带来安全感，但往往是不确定性和挑战给我们带来长久的利益。
2、引领更持久的知识获取
CQ会引领长时间、更高程度的智力投资与知识获取。CQ才是能为复杂问题找出简单解法的终极工具。拥有好奇心的人更有求知欲。她们对知识的获取比一般人更饥渴也更愿意为此投资，她们的知识面也因此更广。当面临复杂问题时，她们更能从多角度来判断分析问题从而找到思路。
3、激发创新
在当今瞬息万变、以创新为驱动的时代，具有不断探索“新路径”的渴望就变得更加重要。而好奇心让我们保持警觉而不是随波逐流，同时它激发创新。
三、如果好奇心那么重要，如何培养呢？
1、自我觉察
自我觉察是任何行为模式改变的第一步。如果你觉察到你对某种情况感到不舒服或是你正在逃避一件事的时候，与其去逃避，还不如把它看成是一个好兆头，这说明有新奇和不确定的事等着你，而你可以利用这个机会做个实验。比如对很多人来说，与陌生人聊天是件很尴尬的事，这正是一个很好的开始。带着好奇的心态，尝试用闲聊技巧与陌生人聊聊，看看你有什么新的自我觉察？
2、让激情代替焦虑
焦虑和愿望是同一硬币的两面。当我们为一件事感到焦虑的时候，肯定是因为我们对那件事有一个愿望。愿意越强烈焦虑也越突出。如果我们可以将焦点从我们害怕什么转移到我们感兴趣什么，那么我们所害怕的就消失了。
3、学会问好问题
CQ高的人有一个特质就是他们爱问问题，而且是好问题。何为好问题？好问题有目的清晰、简短有力、走心走耳走脑子的这几个标准。其实让我们开窍的不是答案而是好问题。如果你能以婴儿般的勇气，带着五岁孩子的好奇心，问一个四岁孩子能听懂的问题，你必将拥有百岁老人的智慧。
与IQ或者EQ不同的是，好奇心不是能力而是一种生活态度上的选择，它使我们透过平庸的日常生活，看到其真正意义。当你成为那个勇于发现自己的人，并抱着一种更好奇、更开放的态度来看待生活时，你会发现每个人身上都有你可以学的东西，因为人生就是一场充满惊喜的偶遇！
