今天接到一个高管职业发展规划的Case，感触蛮深

高管情况：金融行业工作15年，目前年薪税后200万，经朋友介绍从大公司加入以民营公司，发现民营公司混乱，老板的各种承诺都是泡沫。

可能会有很多人会诧异年薪200万的人也会换错工作？但是和我接触的大多数高管都存在这个问题，因为职业发展毕竟是一个金字塔，通往金字塔顶端必然会有不同程度的牺牲。这位高管存在的问题主要在哪里呢？

1. 没有通过猎头推荐，这么高层级的人才，竟然通过朋友推荐去选择公司，朋友推荐这种情况经过研究99%通常不靠谱，如果这个职位这么好，朋友怎么不去？朋友推荐这种情况大多数情况下是朋友被对方公司老总收买了（不论情感还是金钱）。有人说猎头推荐也不靠谱，确实不是说猎头推荐有多靠谱（事实上猎头的很多职位确实是客户公司乱，流动性大，招聘需求大，特别好的公司其实很少用猎头大量招聘），但是用猎头的公司绝对不是差钱的公司，毕竟一个高管的收费几十万，能用这么多钱用猎头招聘一个高管的公司也不会特别差到哪里去。

2. 被老板感动。职场并不相信眼泪，被老板感动最多是感动自己，可能连老板都感动不了。私营公司老板怎么招人？尤其是这样一个大公司平台，学历背景俱佳的候选人？除了欺骗貌似也没有更多的手段了。民营公司老板一般会给股权，期权，但是根据经验，90%的股权期权是从来拿不到的。有人问民营公司那可以加入吗？还是要具体情况具体分析，是否有公司核心产品，创始人团队（创始人人品也是一个重要因素，之前遇到某公司老板人品问题，离职的高管均被以泄露公司机密起诉，这种创始人的公司建议谨慎加入），是否有技术壁垒，都是决定一个公司是否可以加入的原因。

3. 不能忍耐。其实此高管离职的核心原因是自己给公司带来了80%的业务，但是五年来从来没有给他涨过薪水，今年他提了一下薪水状况，公司竟然给他涨了400块，故一怒之下换工作了。作为一个高管，职场还是需要忍耐，没有足够的底牌，即使觉得再愤怒，建议也要先忍耐。

那他目前需要做什么呢？

1. 现在的这种情况如果继续换错工作，对一个快四十岁的高管来说无疑是致命的，所以下一份工作一定要谨慎又谨慎

2. 积极看机会，尽量看大中平台的机会，平时多和猎头沟通交流各个职位情况；

3. 多参加面试，多了解市场，候选人之前会出现这种问题一个原因就是一直在大企业，从来不关注市场机会，被动等待永远没有主动出击得到更好的。