职场能力非首要
个人靠谱才重要
“靠谱”= 信守承诺，言行一致，做事有担当，过程有反馈！
“不靠谱”= 满嘴胡话、言而无信，做事常拖拉，过程无音讯！
日常工作生活中，我们经常都会把“靠谱”这个词挂在嘴边，也会用这个词来形容一个人，做人的品性如何？做事的方式怎么样？能不能把事情放心交代出去？能不能委以重任？
靠谱是一个综合评价非常高的一个词，主要是侧重于评价一个人的素质和品性，而并非形容单一技能或技巧的评价，例如PPT制作能力强、CAD制图质量高等等！而我们肯定也会选择跟“靠谱”的人交往，即使是有某些技能方面不算突出。 但靠谱的人，不会在关键时刻掉链子，不会让人诸多猜疑，只会让人感到踏实和信任、会更容易得到别人的认可。
一、凡事有交代
没交没待，让人无奈！例如领导安排一项工作任务，只是提到一句我们部门这个月目标业绩达到100万，然后就布置完了，具体的业绩分配量不清晰、客户目标群体不要求、公司资源支持不明确，产品主推方案不确定等等。试问，这样不清不楚的安排工作任务，谁人能懂？谁人能知道怎么去做？
二、件件有着落
没着没落，让人迷惑！这里说的着落，并非要求每一件事都要办成。但必须得记得及时要去做，以及现在做到什么地步，有什么难点，是否可以做完等等。不能一句话我忘记了、我还没时间处理，这件事情我办不完就先放着一边。件件事情，无论过程和结果怎么样，都需要给别人一定的反馈，以便让别人知道每件事情的进展进度，让别人根据事情变化来改变策略、增减人员、加大投入等等方式去完成这个事情。如果没有着落的做事，只会让人不知道如何去做下一步的事情。
三、事事有回音
没回没音，让人揪心！做事如果没有回音，同样也是不靠谱的表现，即使这件事情做得结果很完美！我们有一个同事，需要外派到客户当地的代理商做技术服务支持，在公司准备妥当之后就出发，但之后公司和客户都联系不上该同事，电话未接信息不没回，一直在焦急着是不是外地遇到了什么事情，待过得半天之后，才收到该同事的回音，他说到了之后就忙于排除故障，已经帮代理商把问题处理好了，代理商对这次的技术支持很满意。但是在公司和客户的印象中，该同事已经有了不靠谱的标签。
其实想要做到“靠谱”也非常不容易，需要我们将“靠谱”作为做人做事的准则，从身边做起、从小事做起、从细节做起。坚持成习惯，习惯成自然，从自身行为举止的改变，潜移默化的让自己成为一个靠谱的人！
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