由于公司审时度势的裁员（为了更好的前进），人资部并入财务部，当然，只有工资表和个税申报。没有参与交接工作，但是时间就是不等人，要发工资了。拿到所有花名册考勤表，忽然懂了崩溃是个啥！心里暗骂，这都是啥？考勤表可以用文字描述？交接单上面也是只有文字描述？附件呢？
按照以往审核的思路，列出明细单，让负责考勤的女孩提供。这个同事看完后，也几乎崩溃，说这些都没有交接呀！我们两个面面相觑，“看来，只能重新梳理了！”从考勤表开始，按照标准模板填列，梳理出本月的实际出勤情况，事假，病假，出差……，人事小妹妹做完考勤之后对我说，“我来了这段时间，还在想这个考勤表咋是文字版，好奇怪！而且考勤表也没有签字，好可怕？”我也觉得很可怕，核算工资的时候，没有相关人员确认签字，程序有问题，这真是……
终于收集完资料，开始了工资核算，可是离职人员的工资明细在哪里？真抓马呀？！外派人员明细呢？！心中刚刚经过成千上万的草泥马呀！人资的小美女都急了，“这些都是啥？！，当时交接的时候，她说这些都交接给其他人，不需要交接给我！”
“没事，咱们这次整理完，下个月就好了！”
终于，都OK了！
对于离职交接，窃以为也是工作中非常重要的一环，烦请务必重视。首先，需要保证其他接手的人员可以顺利延续工作；二，离职交接，是承上启下很重要的环节。真是交接见人品呀！即便去了其他公司，大家不再一起共事，但是请给自己留下一个好的口碑！
