刚毕业那会，还不知道什么是核心竞争力。虽然被很多前人跟我提到过。但我总觉得：核心竞争力这几个字真的太理论性了。直到现在我深刻明白什么是核心竞争力，如何打造核心竞争力这个才是关键。那就谈这两大部分，随后的其他内容正在整理和过滤……或许这些都不是我最擅长的，但我很想把它记录下来，希望后面的人不要走得这么吃力。
第一部分：核心竞争力
所谓的核心竞争力，就是自己最核心擅长发挥的能力。而这个能力分为两部分：先天和后天。先天自带的亲和力，先天自带的心算速度比常人快等等。这些望尘莫及的能力，普通人只能模仿与学习，无法达到与先天一模一样。
在工作中，会发现自己有两部分反应。一种是对交际能力特别突出，另外一种就是真自我能力：技能get！那么这两部分里，长达一年的时间里都发现自己与人交际能力非常薄弱，那么表明自己只能往技能型人才发展。相反，如果交际能力特别强，那么可以往职业顾问方面发展，从而由内往外打造自己的内在原动力！
打造核心竞争力的好处？
那就是一个团队里，发生某些相同的事情只能由自己去处理，其他人都没法做到。那么你的价值无法替代，这样你的这方面能力也无法复制。从而凸显在这个团队自己的定位和日后工作的发展方向。这也加大了了团队对个人的粘性。
怎么发现自己的核心竞争力？
这个就和自己的目标有关系。如果你想要做技能型的白领，那就尽可能发现自己的最擅长的技能。像IT行业最具有代表性，在这个行业就要学好编码，代码，之后再由一句英文包含多功能的代码，然后再从冗长的一串代码里精简出一句精华的代码。这个代码的价值就是带给手机用户能够随时切换功能的作用。加大用户的体验感，提高公司推广的APP使用率。而能做到这样的技能型人才比较少，不过一旦做到了那就是只属于自己的核心能力，具有后生可畏的功效。
第二部分：如何打造个人核心竞争力
实践出真知。其实这句话还有后面一句：理论指导实践。
多积累理论知识：不管通过什么方法打造自己的核心竞争力，总而言之要腹中有墨才是重点。多去积累理论知识有助于科学的培养。而那些不注重理论知识的‘能人’就笑一笑吧。
吃了一大堆理论鸡汤以后就大胆去实践吧！哪怕一半一半，实践了就代表在打造了。没什么捷径，就算有，那也是脚踏实地的去试错！
