学徒第二季
第一集 机会面前必须去争取，在团队中没有贡献。
第二集 不能在冲动的情况下做出决定，尤是否生死存亡的决策。因为过度的自信，高估了自己在团队中的贡献，从而放弃了豁免的机会。特朗普确实眼光毒辣，虽然另外两位表现都不佳，但是还是选择开除了在关键时刻做出错误决定的人，给出的理由是让这样的人掌管公司会失去重要的机会！队长的管理过于怀柔，没有在关键的时候做出决断，直到最终特朗普问她留下三人还是留下两人的时候，她的第一反应是留两人，特朗普说留三个人自己的生存概率会提高，听了特朗普的建议又让她改变了自己的选择，硬是把一个本不该来的人拉下水！看到这里我觉得我也有类似的问题，作为领导面对团队的建议缺少强硬的态度，该拍板的时候就要雷厉风行。面对重要的决策不能出现摇摆的情况，这不但让你的领导觉得你没有主见，更让属下觉得你没有担当！
第三集 队长的管理混乱，财务管理人员预算超支，负责具体支出业务的人没有认识到自己的错误。还有一位是大家都不喜欢的人，最终队长带了这三位人员进入董事会。特朗普对大家的表现都很不满意，两位助理也明确说明了开除的名单，每位助理选出的人员不一样理由却充分。但是最为老大的特朗普确实很有王者风范，站在了全局考虑了这个问题，四位在场的人其中三位都指出另一位精神有问题。特朗普并没有武断下结论，而是让所有人都来到现场询问每个人的意见。得到答案后果断开除了大家认为精神有问题的人。理由是不能让大家都不喜欢的人（或者说有精神问题的人）掌管自己的公司！作为一把手用全局的眼光解决了团队的隐患，消除了最严重的问题！
通过二三集的观看，我总结如下：
尽管属下都表现的很不好，但是作为领导者一定要在众多问题中发现哪个问题是最严重最不能容忍的，这就需要领导者能站到更高的维度上看问题！特朗普在这点上做的非常的好！不论是第一季还是第二季，都会出现两位助理出现不同的意见，往往特朗普的一句话是让我们拭目以待，在这个时候做出的决定就很出人意料，但是给出开除人员的理由又是那么的准确和到位，作为领导者一定要有主见，属下的建议要听，尽管没有听从属下建议，也给出充分的理由，这不仅能让当事人心服口服，也会让属下对你刮目相看，并不会觉得你是一个独断专行的人。
