曾经在一篇文章上看到，职业价值可以理解为一种个人信用，即：工资收入体现的是个人在技能方面与公司内部常年积累起来的信用。
由此引申思考一下，我认为个人的能力（价值）可以由下面的等式描述：
- 个人价值 = 职场素养 + 专业技术 + 公司信用 + 行业信用
结合最近的跳槽经历，我总结出了以下几个观点：
- 跨行业跨职能跳槽时：仅能保留职场素养。因此对于公司来说，个人价值仅保留职场素养，评价较低，企业面试时竞争力也会降低。
- 跨行业同职能跳槽时：由于保留了专业技术，因此需要后续花时间积累公司与行业的知识与信用。
- 同行业同职能跳槽：仅丢失了公司信用，因此对于新公司来说具有更大的个人价值。
