这场中我们经常会遇到领导，问你对同事的看法，这个时候我们心中最担心的就是:说实话会不会得罪人。回答该如何应对的答案:必须要实话实说。

接下来我将给你分享三个意见，让你不再为评价同事而为难。

1.讲原则，真实表达。也许有一些职场的聪明人他会去揣测领导的心思，他会想领导问我这个事目的是什么呢？然后结合自己的猜测给出答案，但是我想说领导的心思是无从猜测的，他也许只是想了解一下，也许是想提拔一下，也许只是不喜欢这个人，但是无论是什么你都不要瞎猜。因为你抱着猜测的角度去给答案的时候，答案往往在真实性上都会有偏差，因为强加了你的个人色彩。实话实说，真实表达是最好的选择也是唯一选择。

2.首先要肯定一个人。我们在表达对一个人看法的时候，首先应该从他的优点说起，因为在你去表达看法的时候，这件事就不仅仅是你要评价的这个人的事儿，你的态度也会给你的领导留下印象，这个态度就是你看待别人的态度。

如何表达呢？从优点说起，而且优点要说长，譬如说小王是一个特别有责任心的人，譬如去年公司发生了什么样的事，小王是如何做的等等。说缺点要短，小王有一些内向，这一句话就可以了。

3.不必担心你说的话会被传出去。如果你的领导是正常的领导，无论他要做这个事情的目的是什么，我都相信他会对你说的话保密。但是假如很不幸确实被传出去了，那我也想说你就离开吧，因为测试一个领导值不值得跟与你对一个同事的评价被他知道，相比起来我认为前者更重要。

在被问到评价他人的问题时:真实的讲原则的评价别人，永远是我们的唯一选择。