流动党员管理：别让“流动”成“流失”

当前，随着经济社会快速发展，人口流动日益频繁，流动党员数量不断增加。如何确保党员“流动不流失、离乡不离党”，成为新时代基层党建的重要课题。现实中，一些流动党员因长期脱离组织生活，逐渐成为“隐形党员”“口袋党员”，甚至出现“失联”现象。加强流动党员管理，必须创新方式、精准施策，真正让每一名流动党员“流而有家、流而有学、流而有为”。

一．破解“去向难掌握”——让流动党员“流而有家”

一些流动党员长期在外，党组织难以掌握其动态，导致管理“挂空挡”。有的党员因工作变动频繁，未及时转接组织关系；有的因怕麻烦，成为“隐形党员”。对此，需建立动态管理机制。一是“云端建档”精准摸排。运用大数据技术，建立流动党员信息库，定期更新务工地点、联系方式等信息，确保“流动不流失”。二是“双向共管”织密网络。流出地与流入地党组织加强对接，通过签订共管协议、明确管理责任，消除“两不管”地带。三是“线上支部”安家落户。依托微信群、党建APP等平台，建立“网络党支部”，确保党员“触网”就能找到组织。

二．破解“学习难覆盖”——让流动党员“流而有学”

流动党员常因工作繁忙、地域分散，难以参加集中学习，导致教育“掉队”。有的靠“邮寄资料”自学，效果有限；有的因缺乏监督，学习流于形式。对此，需创新教育方式。一是“指尖课堂”随时学。开设“流动党员微课堂”，推送学习资料、直播党课，利用碎片化时间开展教育。二是“结对帮学”不掉队。指定在家党员与流动党员“一对一”联系，定期传达支部动态，辅导理论学习。三是“返乡补课”强实效。利用春节、国庆等返乡节点，组织集中培训、座谈交流，补足学习短板。

三．破解“作用难发挥”——让流动党员“流而有为”

一些流动党员认为“在外务工，顾不上支部的事”，先锋模范作用弱化。有的因长期脱离组织，归属感淡化；有的虽有热情，却找不到发挥作用平台。对此，需搭建实践载体。一是开展“我为家乡献一策”活动。引导流动党员为家乡发展提供信息、引进项目，助力乡村振兴。二是开展“党员亮身份”行动。鼓励流动党员在务工企业、社区主动亮明身份，参与志愿服务，树立先锋形象。三是实施“能人返乡”工程。对优秀流动党员跟踪培养，吸引其回乡创业、任职，成为带动发展的“领头雁”。

流动党员不是“边缘人”，而是基层党建的“活跃因子”。管好流动党员，关键要变“被动等”为“主动找”，变“松散管”为“精准服”，变“要我学”为“我要为”。只有真正让流动党员“流动不流失、离乡不离党”，才能激活党建引领基层治理的“一池春水”。